ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ, ОТРАСЛЕВЫХ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ТАРИФНЫХ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ
1. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на уровне республики. Участниками соглашения являются соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей; иные уполномоченные работодателями представительные органы; Правительство Республики Бурятия. Отраслевое тарифное, профессиональное тарифное соглашения устанавливают нормы оплаты труда и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли и для работников определенных профессий. Участниками соглашений являются соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; Министерство труда и занятости населения Республики Бурятия. Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно - территориального образования. Участниками соглашения являются соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей; иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган местного самоуправления.
2. Соглашения по договоренности сторон могут быть двухсторонние и трехсторонние. Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти.
3. Основными принципами заключения соглашений являются:
- соблюдение норм законодательства;
- уполномоченность представителей сторон;
- равноправие сторон;
- свобода выбора и обсуждение вопросов, составляющих содержание соглашений;
- добровольность принятия обязательств;
- реальность обеспечения принимаемых обязательств;
- недопущение дискриминации в подходе и определении условий труда, охраны труда и других гарантий для групп или категорий работников в зависимости от членства в профсоюзе;
- контроль и ответственность сторон.
4. Содержание соглашений определяется сторонами.
5. Соглашения могут предусматривать Положения, определенные статьей 21 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" с последующими изменениями и дополнениями.
6. Право на ведение коллективных переговоров от имени работников предоставляется представителям работников, указанных в статье 2 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" с последующими изменениями и дополнениями.
7. При наличии нескольких представителей работников каждому из них предоставляется право на ведение переговоров от имени объединяемых ими членов профсоюза или представляемых ими работников.
8. Не допускается ведение переговоров и заключение соглашений от имени работников лицами, представляющими работодателей.
9. При заключении соглашений, в том числе профессионального тарифного, сторона профсоюзов, состоящая из представителей двух или более профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, определяет единые подходы по установлению условий труда, социальных гарантий, различных подходов в решении вопросов занятости для идентичных профессий, независимо от их принадлежности к профсоюзам.
10. Право на ведение коллективных переговоров предоставляется представителям работодателей, указанным в статье 2 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" с последующими изменениями и дополнениями.
11. Союзы, ассоциации, концерны, корпорации и другие объединения имеют право выступать участникам соглашений в качестве представителей работодателей от имени предприятий и организаций, делегировавших им право на ведение переговоров и заключение соглашений.
12. В случае, когда имеются несколько представителей работодателей (объединений работодателей), претендующих на участие в переговорах и заключение соглашений от их имени, члены комиссии определяются по договоренности между ними. При недостижении договоренности члены комиссии определяются каждой стороной работодателей отдельно в пределах установленной общей квоты для стороны от работодателей в целом. Право представительства на участие в переговорах и заключение соглашений оформляется соответствующим протоколом.
13. Любая из сторон имеет право за три месяца до окончания срока действия соглашений внести другим сторонам письменное уведомление о начале переговоров по заключению новых соглашений, внесению изменений и дополнений к ним или принятию решений о продлении срока их действия.
14. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов соглашений стороны на равноправной основе, в соответствии со статьей 7 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", образуют комиссию, действующую в соответствии с договоренностью сторон. Полномочия сторон комиссии оформляются протоколом.
15. Состав комиссии и регламент ее работы определяются сторонами.
16. Порядок, сроки разработки и заключения соглашений определяются решением комиссии.
17. Подписанные сторонами соглашения, приложения к ним в 7-дневный срок направляются для уведомительной регистрации в следующем порядке: отраслевые тарифные и профессиональные тарифные - в Министерство труда и занятости населения республики; территориальные соглашения - в соответствующие центры по труду и занятости населения республики.
18. При осуществлении уведомительной регистрации соглашения орган по труду выявляет условия соглашения, противоречащие законодательству о труде, и сообщает сторонам о выявленных противоречиях. Такой порядок действует в случае внесения изменений или дополнений в соглашение.
19. Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров производится в соответствии с Федеральным Законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".