| | | | | |
N N
п/п | Наименование
мероприятия | Содержание
мероприятия | Срок
исполнения | Исполнители | Ожидаемый
результат |
1. | Нормативно-
правовое и
методическое
обеспечение
Программы | Подготовка
нормативных
правовых актов и
методических
рекомендаций:
Правовой акт
заместителя
Председателя
Правительства
Республики
Бурятия -
Руководителя
Администрации
Президента и
Правительства
Республики
Бурятия о
рекомендациях для
органов местного
самоуправления по
участию в работе
по формированию
резерва
управленческих
кадров | Апрель
2009 года | Администрация
Президента и
Правительства
Республики
Бурятия (Комитет
государственной
службы, кадровой
политики и
административной
реформы (далее -
Комитет
госслужбы),
Комитет
территориального
развития) | Методическое
обеспечение
органов местного
самоуправления по
формированию
резерва
управленческих
кадров на уровне
муниципальных
образований |
| | Правовой акт
Президента
Республики
Бурятия о
номенклатуре
должностей для
формирования
резерва
управленческих
кадров | Март 2009
года | Исполнительные
органы
государственной
власти, органы
местного
самоуправления
(по
согласованию) | Определение
должностей, резерв
на которые не
сформирован |
| | Правовой акт
Президента
Республики
Бурятия о
программе
профессионального
развития и планах
индивидуального
развития граждан,
включенных в
резерв
управленческих
кадров | Май 2009
года | Администрация
Президента и
Правительства
Республики
Бурятия (Комитет
госслужбы) | Создание условий
для формирования у
граждан,
включенных в
резерв
управленческих
кадров,
способностей к
управлению в
неопределенных и
проблемных
ситуациях, умения
осуществлять
управленческие
воздействия,
используя
собственный
интеллектуальный,
психологический
ресурс и свое
поведение в
качестве
инструмента
управления
ситуацией |
| | Правовой акт
Президента
Республики
Бурятия о
стажировке
граждан,
включенных в
резерв
управленческих
кадров | 2
полугодие
2009 года | Администрация
Президента и
Правительства
Республики
Бурятия (Комитет
госслужбы),
АУ
"Республиканский
институт кадров
управления и
образования" | Определение
порядка
прохождения
стажировки:
изучение,
формирование и
закрепление на
практике
профессиональных
знаний, умений и
навыков для
выполнения
обязанностей по
должности |
| | Строка 5 исключена. Постановление Правительства Республики Бурятия от 26.03.2010 N 118 |
| | Строка 6 исключена. Постановление Правительства Республики Бурятия от 26.03.2010 N 118 |
2. | Формирование и
развитие
системы
управления
резервом
управленческих
кадров | Организация и
проведение
конкурсного
отбора кандидатов
на включение в
резерв
управленческих
кадров и
формирование
списков резерва
по целевым
группам
руководящих
должностей | II квартал
2009 года | Исполнительные
органы
государственной
власти
Республики
Бурятия, органы
местного
самоуправления
(по
согласованию) | Создание резерва
управленческих
кадров Республики
Бурятия |
| | Рассмотрение
результатов
конкурсного
отбора на
заседаниях
Комиссии по
формированию и
подготовке
резерва
управленческих
кадров Республики
Бурятия,
формирование
списка резерва
управленческих
кадров для
утверждения
сводного резерва
управленческих
кадров Республики
Бурятия
Президентом
Республики
Бурятия | Ежегодно | Администрация
Президента и
Правительства
Республики
Бурятия (Комитет
госслужбы) | Создание резерва
управленческих
кадров Республики
Бурятия |
| | Проведение работы
по ежегодному
анализу
результатов
деятельности по
формированию,
подготовке и
эффективному
использованию
резерва
управленческих
кадров.
Подготовка
предложений по
совершенствованию
работы с кадровым
резервом | Ежегодно | Исполнительные
органы
государственной
власти
Республики
Бурятия, органы
местного
самоуправления
(по
согласованию) | Формирование
комплексной
системы
профессионального
развития
управленческих
кадров |
| | Разработка и
утверждение
индивидуальных
планов развития
граждан,
включенных в
резерв
управленческих
кадров | В течение
месяца со
дня
включения
в резерв | Исполнительные
органы
государственной
власти
Республики
Бурятия, органы
местного
самоуправления
(по
согласованию) | Формирование и
закрепление
профессиональных
знаний, умений и
навыков для работы
на руководящих
должностях |
3. | Развитие
резерва
управленческих
кадров | Размещение
государственного
заказа на
профессиональную
подготовку,
переподготовку и
повышение
квалификации
граждан,
включенных в
резерв
управленческих
кадров. | Ежегодно | Администрация
Президента и
Правительства
Республики
Бурятия (Комитет
госслужбы) | Определение на
конкурсной основе
организаций и
учебных заведений,
которые будут
осуществлять
профессиональную
подготовку,
переподготовку и
повышение
квалификации
граждан,
включенных в
резерв
управленческих
кадров |
| | Организация
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации,
семинаров,
тренингов,
предусмотренных
индивидуальными
планами развития
граждан,
включенных в
резерв
управленческих
кадров. | 2009 -
2012 годы | Администрация
Президента и
Правительства
Республики
Бурятия (Комитет
госслужбы). | |
| | Организация
стажировок
граждан,
включенных в
резерв
управленческих
кадров | 2009 -
2012 годы | Исполнительные
органы
государственной
власти
Республики
Бурятия, органы
местного
самоуправления
(по
согласованию) | Изучение,
формирование и
закрепление на
практике
профессиональных
знаний, умений и
навыков для
выполнения
обязанностей по
должности |
| | Анализ реализации
индивидуальных
планов развития
граждан,
включенных в
резерв
управленческих
кадров | Ежегодно | Исполнительные
органы
государственной
власти
Республики
Бурятия, органы
местного
самоуправления
(по
согласованию) | |
4. | Использование
и поддержка
резерва
управленческих
кадров | Создание и
ведение базы
данных о
вакансиях
(перечень
должностей,
подлежащих
замещению из
числа лиц,
включенных в
резерв
управленческих
кадров) | Постоянно | Исполнительные
органы
государственной
власти
Республики
Бурятия, органы
местного
самоуправления
(по
согласованию) | Создание единого
сводного резерва
Республики
Бурятия,
объединяющего
резервы
управленческих
кадров Республики
Бурятия для
замещения
вакантных
государственных
должностей
Республики
Бурятия,
муниципальных
должностей,
должностей
государственной
гражданской службы
категории
"руководители",
руководящих
должностей
муниципальной
службы,
руководящих
должностей в
организациях
приоритетных сфер
экономики
Республики Бурятия |
| | Рассмотрение
кандидатур из
резерва
управленческих
кадров Республики
Бурятия для
принятия решения
о назначении на
соответствующие
руководящие
должности | Постоянно | Исполнительные
органы
государственной
власти
Республики
Бурятия, органы
местного
самоуправления
(по
согласованию) | |
| | Рассмотрение
результатов
нахождения
граждан в резерве
управленческих
кадров Республики
Бурятия для
принятия решения
о дальнейшем
нахождении в
резерве | Ежегодно | Исполнительные
органы
государственной
власти
Республики
Бурятия, органы
местного
самоуправления
(по
согласованию) | |
5. | Информационное
обеспечение
реализации
Программы | Подготовка
публикаций и
проведение
рекламной
кампании по
привлечению
граждан к участию
в отборе в резерв
управленческих
кадров.
Размещение
информации о
реализации
Программы на
официальных
сайтах
Правительства
Республики
Бурятия, сайтах
исполнительных
органов
государственной
власти, сайтах
органов местного
самоуправления,
информационно-
новостных
порталах
Республики
Бурятия | Февраль
2009 года,
далее
ежегодно | Администрация
Президента и
Правительства
Республики
Бурятия,
исполнительные
органы
государственной
власти
Республики
Бурятия, органы
местного
самоуправления
(по
согласованию) | Обеспечение
полноты
информационного
охвата и
заинтересованности
участников
Программы на всей
территории
Республики Бурятия |
| | Организация и
проведение
семинаров по
вопросам
формирования,
развития и
использования
резерва
управленческих
кадров | Не реже 1
раза в
полугодие | Исполнительные
органы
государственной
власти
Республики
Бурятия, органы
местного
самоуправления
(по
согласованию) | |
| | Строка 3 исключена. Постановление Правительства Республики Бурятия от 26.03.2010 N 118 |