4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".
(в ред. Приказа Минобрнауки Республики Бурятия от 11.02.2016 N 189)
- надбавки за почетные звания и ученые степени;
- выплаты за классность;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за качество выполняемых работ до 100% от оклада;
(абзац введен Приказом Минобрнауки Республики Бурятия от 03.11.2020 N 1254)
- надбавка за интенсивность труда до 100% от оклада.
(абзац введен Приказом Минобрнауки Республики Бурятия от 03.11.2020 N 1254)
4.2. Повышающий коэффициент почетного звания устанавливается к окладам работников учреждений при соответствии звания профилю выполняемой работы:
- почетные звания России - 0,2;
- почетные звания Республики Бурятия - 0,15;
Повышающий коэффициент ученой степени устанавливается к окладам работников учреждений при соответствии ученой степени профилю выполняемой работы: