4.1. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру к ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь за счет средств предприятия, предусмотренная на предприятии коллективным договором либо иным локальным правовым актом, но не более двух должностных окладов для руководителя и одного должностного оклада для заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия.
Материальная помощь к ежегодному отпуску руководителю предприятия выплачивается на основании приказа учредителя, заместителю руководителя, главному бухгалтеру - на основании приказа предприятия.
4.2. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
4.3. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия работы. Размер надбавки устанавливается приказом учредителя, но он не должен превышать 50% должностного оклада.
(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 12.01.2021 N 2)
4.4. Иные выплаты компенсационного характера устанавливаются и выплачиваются руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права.
4.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда работников предприятия.
4.6. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия выплачиваются разовые премии, предусмотренные на предприятии коллективным договором либо иным локальным правовым актом, в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием (для женщин), 60-летием (для мужчин), 70-летием) и иными знаменательными датами и событиями (государственные, профессиональные праздники) в размере, определенном коллективным договором, но не более одного должностного оклада в год.
Разовые премии в связи с юбилейными датами и иными знаменательными датами и событиями руководителю предприятия устанавливаются приказом учредителя, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия - приказом предприятия.
Разовые премии в связи с юбилейными датами и иными знаменательными датами и событиями выплачиваются из средств фонда материального поощрения, созданного на предприятии.