5.1. Предприятие возглавляет руководитель (директор, генеральный
5
директор), назначаемый на эту должность приказом Учредителя.
Права и обязанности руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым законодательством, трудовым договором.
Изменение и прекращение действия трудового договора с руководителем осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Орловской области.
В случае временного отсутствия руководителя Предприятия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка) его обязанности исполняет заместитель в соответствии с должностной инструкцией.
5.2. Руководитель действует от имени Предприятия без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
Руководитель действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.
Руководитель признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, установленных законодательством.
5.3. Компетенция заместителей руководителя Предприятия устанавливается руководителем Предприятия.
Заместители руководителя действуют от имени Предприятия, представляют его в государственных органах, организациях Российской Федерации и иностранных государств, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых руководителем Предприятия.
5.4. Взаимоотношения работников и руководителя Предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации и коллективным договором.
5.5. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.6. Состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются руководителем Предприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.7. Руководитель не вправе:
быть учредителем (участником) юридического лица;