Основными задачами школы резерва кадров являются:
- разработка предложений по подготовке резерва кадров на государственные должности исполнительной власти и руководителей хозяйствующих субъектов области;
- участие в разработке прогнозов кадрового обеспечения в регионе в пределах своей компетенции;
- разработка и осуществление практических мер по обучению резерва кадров;
- подготовка аналитических материалов о положении дел по подготовке резерва кадров;
- участие в экспертизе базовых требований к профессиональному уровню специально отобранного контингента, способного заменить вышестоящие вакантные должности в структурных подразделениях органов государственной власти, а также в соответствующих хозяйствующих субъектах;
- совершенствование системы подготовки вышеуказанной категории в школе резерва кадров.