ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 декабря 1998 года N 650

О СОЗДАНИИ ШКОЛЫ РЕЗЕРВА КАДРОВ НА ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

{Утратило силу:
указ Губернатора Орловской области от 27.08.2010 г. N 252; НГР: ru57000201000380}

1. Во исполнение программы подготовки и переподготовки кадров, с целью формирования качественного резерва государственных служащих, руководителей хозяйствующих субъектов области создать школу резерва кадров.

2. Положение о школе резерва кадров утвердить согласно приложению N 1.

3. Учебно-тематический план школы резерва кадров утвердить согласно приложению N 2.

4. Рекомендовать Орловской региональной академии государственной службы (Мерцалов А.А.) обеспечить подготовку указанной категории слушателей согласно учебно-тематическому плану.

5. Смету расходов на обучение слушателей в школе резерва кадров утвердить согласно приложению N 3.

6. Начальнику управления финансов и налоговой политики Курганникову В.Ф. выделить необходимые средства для организации работы школы резерва кадров в соответствии с утвержденной сметой расходов.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Михайлова М. Г.

Глава администрации Е. С. Строев

Приложение N 1
к постановлению Главы
администрации области
25 декабря 1998 г. N 650

ПОЛОЖЕНИЕ о школе резерва кадров на государственные должности исполнительной власти и руководителей хозяйствующих субъектов Орловской области.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Школа резерва кадров является важнейшим звеном в системе профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих, выполняет заказы на повышение квалификации и подготовку резерва кадров на государственные должности исполнительной власти и руководителей хозяйствующих субъектов Орловской области.

Школа резерва кадров финансируется из средств областного бюджета. В своей деятельности школа резерва кадров руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными Законами, Указами Президента, Постановлениями Правительства РФ, Уставом (Основным Законом) Орловской области, постановлениями и распоряжениями Главы администрации области, настоящим Положением.

Положение о школе резерва кадров утверждается Главой администрации области.

II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

Основными задачами школы резерва кадров являются:

- разработка предложений по подготовке резерва кадров на государственные должности исполнительной власти и руководителей хозяйствующих субъектов области;

- участие в разработке прогнозов кадрового обеспечения в регионе в пределах своей компетенции;

- разработка и осуществление практических мер по обучению резерва кадров;

- подготовка аналитических материалов о положении дел по подготовке резерва кадров;

- участие в экспертизе базовых требований к профессиональному уровню специально отобранного контингента, способного заменить вышестоящие вакантные должности в структурных подразделениях органов государственной власти, а также в соответствующих хозяйствующих субъектах;

- совершенствование системы подготовки вышеуказанной категории в школе резерва кадров.

III. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ШКОЛЫ РЕЗЕРВА КАДРОВ

3.1. Школа резерва кадров является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования и функционирует по соответствующим дополнительным профессиональным образовательным программам.

3.2. Зачисление слушателей в школу резерва кадров осуществляется по рекомендации руководителей хозяйствующих субъектов области на основе собеседования и тестирования в администрации области.

3.3. Профессиональная переподготовка специалистов в школе резерва кадров проводится в центре профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Орловской региональной академии государственной службы.

3.4. Профессиональная переподготовка специалистов в школе резерва кадров проводится без отрыва от основной деятельности.

3.5. Профессиональная переподготовка специалистов проводится в соответствие с учебно-тематическим планом, предусматривающим объем учебного времени свыше 500 часов аудиторных занятий.

3.6. Программа обучения должна соответствовать:

- государственным образовательным стандартам профессионального образования;

- требованиям к обязательному минимуму содержания основных образовательных программ.

В учебных планах может предусматриваться стажировка слушателей.

3.7. Программа обучения в школе резерва кадров составляется центром профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Орловской региональной академии государственной службы, совместно с другими учебными заведениями Орловской области и согласовывается с администрацией области.

3.8. Освоение образовательных программ профессиональной переподготовки специалистов в школе резерва кадров завершается итоговой аттестацией.

3.9. Для проведения итоговой аттестации создается соответствующая аттестационная комиссия, состав которой утверждается Главой администрации области.

3.10. Председателем комиссии является первый заместитель Главы администрации области.

3.11. В состав аттестационной комиссии могут входить руководители учебных заведений, специалисты предприятий и организаций, руководители структурных подразделений администрации области.

3.12. Слушатели, выполнившие все требования учебного плана и прошедшие итоговую аттестацию, получают диплом о профессиональной подготовке в школе резерва кадров установленного образца.

3.13. Диплом о профессиональной подготовке в школе резерва кадров удостоверяет право (соответствие квалификации) специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере на базе имеющегося высшего образования в соответствии с установленными квалификационными требованиями по должностным категориям работников. Диплом о профессиональной подготовке в школе резерва кадров не является документом о высшем профессиональном образовании.

3.14. По итогам обучения аттестационная комиссия дает комплексную оценку профессиональных знаний и деловых качеств слушателей и на этой основе вырабатывает рекомендации по их дальнейшему использованию.

IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения своих задач школа резерва кадров имеет право:

- запрашивать от подразделений областной администрации, занимающихся работой с кадрами, предложения по работе с резервом кадров;

- привлекать работников администрации области, органов местного самоуправления для проведения учебных занятий и оценки выпускных работ слушателей;

- осуществлять взаимодействие с другими учебными заведениями и научными центрами по вопросам обучения резерва кадров.

Школа резерва кадров несет ответственность за выполнение требований нормативных документов, определяющих сроки, содержание и качество повышения квалификации слушателей.

Приложение N 2
к постановлению главы
администрации области
25 декабря 1998 г. N 650

УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ: "ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ"

Срок обучения: 16 недель