В сфере занятости управление руководствуется подпрограммой "Содействие занятости молодёжи" областной комплексной программы "Молодёжь Орловщины (2001-2005 гг.)", областной целевой программой "Содействие занятости населения Орловской области на 2001-2003 гг.", утверждённой постановлением Главы администрации области от 08.05.2001 г. N 223, постановлением областного координационного совета содействия занятости населения "О мерах по содействию занятости населения Орловской области в 2003 г." от 25 марта 2003 г. Работа по организации трудовой занятости молодых граждан осуществляется через создание правовых, экономических и организационных условий и гарантий труда молодых граждан.
Создана система временной занятости и постоянного трудоустройства молодых граждан, основным исполнителем которой является Департамент Федеральной государственной службы занятости населения. При управлении созданы Штабы студенческих строительных отрядов, студенческих педагогических отрядов. Активно работает система экологических подростковых отрядов для детей из числа социально неблагополучных семей.
За период действия программы в области заключено более 1000 договоров на создание 12 000 рабочих мест, на которых отработали около 30 тысяч подростков. Особое внимание уделяется трудоустройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Финансирование по программе осуществляется из средств федерального, местного и областного бюджетов.
Особого внимания требует вопрос постоянного трудоустройства молодежи, закрепления её на производстве и на селе. Ежегодно в центры занятости обращаются от 10 до 14 тысяч молодых людей, и лишь 50% из них удается найти соответствующую работу (приложение 4). Подавляющее большинство молодежи начинает трудовую деятельность, еще обучаясь в институтах, и решает вопросы собственного трудоустройства самостоятельно.
Проект программы "Молодежь Орловщины (2006 - 2010 годы)" предусматривает организацию на базе Орловского государственного университета городского информационного Центра по трудоустройству студенческой молодежи, расширение и систематическое обновление банка вакансий, выход напрямую на работодателя.