3.1 Индивидуальное собеседование
Индивидуальное собеседование проводится после тщательного изучения и оценки представленных кандидатом документов. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений:
- об основных функциональных обязанностях, установленных в должностном регламенте, по должности, на замещение которой он претендует;
- о перспективах работы в должности, на замещение которой он претендует.
Перечень вопросов для индивидуального собеседования готовит руководитель структурного подразделения органа государственной власти Орловской области с учетом положений должностного регламента по должности, на которую претендует кандидат. По результатам индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии выставляются оценки от 2 до 5 баллов по каждому вопросу:
- 5 баллов - имеет полное представление об основных функциональных обязанностях по должности, на замещение которой кандидат претендует, и четко представляет себе перспективы работы в данной должности;
- 4 балла - имеет полное представление об основных функциональных обязанностях по должности, на замещение которой он претендует, но нечетко представляет перспективы работы в данной должности;
- 3 балла - имеет неполное представление об основных функциональных обязанностях по должности, на замещение которой кандидат претендует, представление о перспективах работы в данной должности отсутствует;
- 2 балла - не имеет представления об обязанностях по должности, на замещение которой кандидат претендует.
3.2 Тестирование
Тестирование кандидатов проводится с целью определения их профессиональных качеств по единому перечню теоретических вопросов. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по данной должности, и должен содержать не менее 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Конкурсная комиссия перед началом тестирования определяет количество правильных ответов необходимых для его прохождения, но не менее 50% от общего количества вопросов теста. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа. При равном количестве набранных правильных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.
Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование.
3.3 Реферат
Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему. Тема реферата указывается в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Орловской области в областной газете "Орловская правда" и в государственной специализированной информационной системе "Портал Орловской области - публичный информационный центр". Оценка рефератов производится по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:
- 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;
- 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
- 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
- 2 балла, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
3.4 Подготовка экспертного заключения на правовой акт
Правовой акт, на который требуется подготовить экспертное заключение, представляется в конкурсную комиссию руководителем органа государственной власти Орловской области, на должность в котором формируется резерв управленческих кадров Орловской области. Экспертное заключение на правовой акт выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для выполнения кандидатами экспертного заключения определяется конкурсной комиссией. Объем экспертного заключения на проект правового акта не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом "Times N ew Roman" через 1,5 интервала. Экспертное заключение на правовой акт должно быть выполнено с учетом юридико-технических правил и содержать аргументированные выводы и предложения.
В экспертном заключении кандидатом должны быть отражены следующие сведения:
о соответствии (непротиворечии) положений правового акта федеральному и областному законодательству;
- о наличии компетенции органа государственной власти области на принятие правового акта;
- о возможных правовых последствиях принятия правового акта. Подготовленные кандидатами экспертные заключения представляются
для оценки в конкурсную комиссию. Результаты данного конкурсного мероприятия оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок:
- 5 баллов - заключение выполнено с учетом юридико-технических правил, содержит аргументированные выводы и предложения по корректировке правового акта в соответствии с законодательством Российской Федерации и Орловской области;
- 4 балла - заключение выполнено с учетом юридико-технических правил, но выводы и предложения по корректировке правового акта не в полной мере аргументированы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Орловской области;