10. РГД формируется путем проведения отбора кандидатов на включение в РГД.
РГУП формируется путем проведения отбора кандидатов на включение в РГУП или путем включения в него граждан, признанных победителями конкурсов, проводимых в целях привлечения кадров в сферу государственного управления (далее также соответственно - гражданин, признанный победителем конкурса, конкурс).
11. Решение о проведении отбора кандидатов на включение в РГД принимается Губернатором Орловской области на основании ходатайства государственного органа Орловской области по управлению государственной службой (далее - орган по управлению государственной службой) и оформляется распоряжением Губернатора Орловской области.
Решение о проведении отбора кандидатов на включение в РГУП принимается органом по управлению государственной службой на основании предложений от органов исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющих функции и полномочия учредителей государственных учреждений Орловской области и государственных унитарных предприятий Орловской области, и оформляется правовым актом органа по управлению государственной службой.
12. Отбор кандидатов на включение в РГД и РГУП (далее - отбор) проводится Комиссией при Губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Орловской области (далее - Комиссия).
13. Отбор заключается в оценке профессиональных и личностных качеств участника отбора и его соответствия требованиям к должности, для замещения которой формируется резерв.
14. При оценке профессиональных и личностных качеств участников отбора Комиссия исходит из соответствующих требований к должности, для замещения которой формируется резерв, установленных законодательством Российской Федерации и Орловской области, анализа представлений органов, организаций или руководителей, указанных в пункте 7 настоящего Порядка (далее - представление), а также результатов прохождения процедур отбора.
15. При проведении отбора гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
16. Отбор осуществляется в два этапа.
17. На первом этапе отбора в государственной специализированной информационной системе "Портал Орловской области - публичный информационный центр" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в срок, указанный в распоряжении Губернатора Орловской области или правовом акте органа по управлению государственной службой о проведении отбора кандидатов на включение в РГД или РГУП, органом по управлению государственной службой размещается объявление о приеме документов для участия в отборе, а также следующая информация: наименование должности, для замещения которой формируется резерв, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности, условия замещения должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 18 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения отбора, место и порядок его проведения, а также сведения об источнике подробной информации об отборе.
18. Кандидатура, выдвинутая для участия в отборе, представляет в Комиссию:
1) представление, которое должно содержать следующие основные сведения о кандидатуре, выдвинутой для участия в отборе:
а) профессиональная компетентность (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; умение быстро и эффективно осваивать и применять новую нормативную правовую базу; наличие аналитических и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений и проектов);
б) деловые качества (инициатива, творчество, эффективность деятельности, работоспособность; исполнительская дисциплина, ответственность; культура делового общения);