Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области, в отношении которых Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области осуществляет функции и полномочия учредителя
1. Общие положения
Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области (далее также - Учреждения), в отношении которых Департамент строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства Орловской области осуществляет функции и полномочия учредителя, включает в себя:
размеры должностных окладов;
виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам;
виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам.
2. Размеры окладов руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
2.1. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров определяются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказом Росавтодора от 27 октября 2008 года N 95 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Строительство" и "Транспорт и связь", "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений".
2.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения составляет 18 000 рублей.
2.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10 % и главного бухгалтера Учреждения - на 20 % ниже должностного оклада руководителя приказом руководителя Учреждения.
3. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплат компенсационного характера
3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время).
3.2. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (с 22 ч. до 6 ч.) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
4. Виды, условия, размеры и порядок осуществления
выплат стимулирующего характера
4.1. Руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;
ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам в зависимости от непрерывного стажа работы в Учреждении, дающего право на получение указанной выплаты, устанавливаются в процентах к должностному окладу:
Непрерывный стаж работы в учреждении | Размер выплаты (в % к должностному окладу) |
от 1 до 5 лет | 10 % |