2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. Руководителю учреждения оклад устанавливается по ПКГ "Руководители" в соответствии с численностью населения района согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению "Об установлении систем оплаты труда работникам областных центров занятости населения".
2.3. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются с учетом оценки результатов деятельности центра занятости населения, оформляются приказом начальника Управления занятости населения Орловской области (далее - Управление) и могут меняться ежеквартально.
При определении размеров премии руководителю учреждения по итогам работы учитываются:
- выполнение установленных финансовых показателей центром занятости населения по мероприятиям содействия занятости населения;
- выполнение контрольных показателей по направлениям деятельности центра занятости населения, установленных приказом начальника Управления;
- обеспечение технологии оказания государственных услуг в области содействия занятости населения в соответствии с утвержденными административными регламентами;
- отсутствие обоснованных жалоб клиентов центра занятости населения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности работниками центра занятости населения;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости населения.
Размер премии по итогам работы руководителю учреждения снижается или не выплачивается полностью в случаях:
- невыполнения установленных финансовых показателей центром занятости населения по мероприятиям содействия занятости населения;
- невыполнения контрольных показателей по направлениям деятельности центра занятости населения;
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд центра занятости населения;
- обнаружения нарушений законодательства о занятости населения работниками центра занятости населения;
- предоставления в Управление информации, отчетности, документов не в срок и низкого качества;
- нарушения трудовой дисциплины. Премирование руководителей осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, за счет целевых средств областного бюджета. Размеры премии руководителю учреждения, порядок ее выплаты ежегодно устанавливаются распорядителем бюджетных средств (Управлением) в дополнительном соглашении к трудовому договору.
2.4. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера центра занятости населения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10-20% ниже должностного оклада директора.
Выплаты стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, осуществляются по представлению заместителей руководителя учреждения.
2.5. Положением об оплате труда работников руководителю учреждения и его заместителям, начальникам и заместителям отделов, относящимся к ПГК "Руководители", может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу руководителю учреждения принимается начальником Управления с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Руководитель учреждения, в свою очередь, устанавливает размер повышающих коэффициентов работникам. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителю учреждения, заместителю, главному бухгалтеру, начальнику отдела и его заместителю, относящимся к ПГК "Руководители", с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения, заместителю, главному бухгалтеру, начальнику отдела и его заместителю - до 2 окладов с учетом выполнения контрольных показателей эффективной деятельности учреждения.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу работника учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.