Об утверждении Положения об оплате труда директоров, их заместителей - начальников отделов и главных бухгалтеров казенных учреждений Орловской области "Центр занятости населения района", подведомственных Департаменту социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области, и Положения об оплате труда работников казенных учреждений Орловской области "Центр занятости населения района", подведомственных Департаменту социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области (с изменениями на 23 января 2023 года)

II. Условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, специальной доплаты до минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) в случае, предусмотренном пунктом 2.6 Положения.

(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 19.03.2018 N 94)

2.2. Размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих и специалистов, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.3. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.4. Размер оклада работника учреждения определяется по следующей формуле:

О = Кпкг x 7330, где:

О - оклад работника учреждения;

Кпкг - коэффициент в соответствии с отнесением должности к профессиональной квалификационной группе, указанный в приложении к Положению.

(п. 2.4 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 23.01.2023 N 47)

2.5. Размер оклада работника учреждения устанавливается директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для соответствующих профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.6. В случае, когда заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается специальная доплата до МРОТ. Доплата до МРОТ производится в виде разницы между минимальным размером оплаты труда и заработной платой работника.

(п. 2.6 введен Постановлением Правительства Орловской области от 19.03.2018 N 94)