Об утверждении Положения об оплате труда директоров, их заместителей - начальников отделов и главных бухгалтеров казенных учреждений Орловской области "Центр занятости населения района", подведомственных Департаменту социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области, и Положения об оплате труда работников казенных учреждений Орловской области "Центр занятости населения района", подведомственных Департаменту социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области (с изменениями на 23 января 2023 года)

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Директорам, их заместителям - начальникам отделов и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

премия по итогам работы учреждений (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы директорам, их заместителям - начальникам отделов и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в процентном отношении к окладу в зависимости от непрерывного количества лет, проработанных в учреждении:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 15%;

от 10 лет до 15 лет - 20%;

более 15 лет - 30%.

Надбавки к окладам за стаж непрерывной работы не образуют новые оклады и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

При исчислении стажа работы, дающего право на выплату к окладу за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы):

1) периоды работы в государственной службе занятости населения;

2) периоды работы в бюджетных учреждениях, относящихся к социальной сфере;