Действующий

Об утверждении Положений по оплате труда, о порядке формирования фонда оплаты труда и Правил исчисления денежного содержания (с изменениями на 8 декабря 2023 года)



3. Порядок установления окладов


3.1. Базовый оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.


(в ред. Указа Губернатора Орловской области от 16.01.2017 N 4)


3.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.


3.3. Базовые оклады специалистам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367, в следующем размере:

Наименование должности специалиста

Квалификационная группа

Квалификационный уровень

Базовый оклад, рублей

1

2

3

4

Главный программист

3

5

13511

Делопроизводитель, дежурный бюро пропусков, архивариус, экспедитор

1

1

5617

Заведующий экспедицией, заведующий хозяйством, старший оперативный дежурный, старший инспектор по кадрам, секретарь руководителя II категории

2

2

7279

Инженер по эксплуатации аудио- и видеотехники, менеджер, инженер, специалист по связям с общественностью, психолог, бухгалтер, инженер по защите информации, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по материально-техническому снабжению, специалист по защите информации

3

1

7279

Оперативный дежурный приемной Губернатора, оперативный дежурный, инспектор по кадрам, заведующий складом

2

1

6658

Старший делопроизводитель, старший комендант

1

2

5834

Ведущий программист

3

4

11429

Ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений

2

4

10808

Секретарь руководителя I категории

2

3

9364


(п. 3.3 в ред. Указа Губернатора Орловской области от 08.12.2023 N 840)


3.4. Базовые оклады рабочим устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367, в следующем размере:

Наименование должности рабочего

Квалификационный уровень

Квалификационная группа

Базовый оклад, рублей

1

2

3

4

Горничная, курьер, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1

1

5414

Водитель автомобиля

2

1

6658


(п. 3.4 в ред. Указа Губернатора Орловской области от 08.12.2023 N 840)


3.5. К базовым окладам работников распоряжением Председателя Орловского областного Совета народных депутатов, приказом органа исполнительной власти специальной компетенции Орловской области или правовым актом государственного органа Орловской области, в котором осуществляет деятельность работник, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:


(в ред. Указа Губернатора Орловской области от 28.09.2023 N 644)


повышающий коэффициент к базовым окладам по занимаемой служащим должности;


повышающий коэффициент к базовым окладам за выполнение важных и ответственных работ рабочим.


Размеры должностных окладов работников представляют собой базовый оклад, умноженный на повышающий коэффициент, установленный для соответствующей должности. Должностной оклад учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.