1. Положение об оплате труда работников казенных учреждений культуры Орловской области (далее - Положение об оплате труда) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников казенных учреждений культуры Орловской области (далее - казенные учреждения культуры).
2. Оплата труда работников казенных учреждений культуры осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников казенных учреждений культуры.
3. Система оплаты труда работников казенных учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников казенного учреждения культуры.
4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
5. В Положении об оплате труда используются следующие термины:
базовая единица - величина, применяемая для определения должностного оклада;
повышающие коэффициенты - размер увеличения должностного оклада работников казенных учреждений культуры.
Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Должностной оклад формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.
7. Для работников казенных учреждений культуры базовая единица устанавливается в размере:
14800 рублей - для работников казенных учреждений культуры, отнесенных к категории основного персонала;