Действующий

О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области (с изменениями на 19 февраля 2024 года)



IV. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10-го разрядов тарифной сетки


16. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10-го разрядов тарифной сетки, включает следующие профессии:


1) переплетчик, занятый переплетением особо ценных и уникальных документов;


2) реставратор библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов;


3) слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием оборудования, контрольно-измерительных приборов;


4) фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.


17. В казенных учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.


Другим рабочим, не предусмотренным перечнем, указанным в пункте 16 Положения об оплате труда, оплата труда устанавливается исходя из 9 - 10-го разрядов при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.


18. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным перечнем, указанным в пункте 16 Положения об оплате труда, производится по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.


19. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с перечнем, указанным в пункте 16 Положения об оплате труда, устанавливается исходя из 9 - 10-го разрядов с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда по решению руководителя казенного учреждения культуры с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры.