Реализация мероприятий Программы позволит достичь следующих результатов:
совершенствование нормативной правовой базы Чувашской Республики по вопросам гражданской и муниципальной службы и приведение ее в соответствие с законодательством Российской Федерации;
создание необходимых условий для профессионального развития гражданских и муниципальных служащих, повышения квалификации и профессиональной переподготовки гражданских и муниципальных служащих;
формирование эффективного кадрового потенциала и кадрового резерва гражданских и муниципальных служащих;
совершенствование технологий объективной оценки служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих;
создание условий для реализации принципа равного доступа граждан на гражданскую и муниципальную службу;
проведение единой кадровой политики при решении задач в области развития гражданской и муниципальной службы в целях совершенствования деятельности государственных органов Чувашской Республики и органов местного самоуправления;
качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов в государственных органах Чувашской Республики и органах местного самоуправления;
повышение престижа гражданской и муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности гражданских и муниципальных служащих;
проведение мероприятий по противодействию коррупции на гражданской и муниципальной службе;
создание необходимых условий для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских и муниципальных служащих, в том числе права на получение основных и дополнительных гарантий.
Оценка эффективности Программы за весь период ее реализации проводится с учетом достижения к 2014 году следующих показателей:
доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе, не менее 70 процентов;
доли должностей гражданской службы, на которые сформирован кадровый резерв, не менее 90 процентов;
доли должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв не менее 60 процентов;
доли гражданских служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в текущем году, не менее 33 процентов;
доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в текущем году, не менее 15 процентов;
оценки гражданами уровня эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности деятельности гражданских и муниципальных служащих не ниже чем "удовлетворительный";
оценки гражданами уровня информационной открытости деятельности государственных органов Чувашской Республики и органов местного самоуправления не ниже чем "высокий".
Методика оценки эффективности реализации Программы приведена в приложении N 3 к Программе.