2.1. Отбор кандидатов для включения в Резерв проводится в два этапа.
2.2. На первом этапе Администрация Главы Чувашской Республики не позднее чем за 30 дней до начала отборочных мероприятий информирует органы исполнительной власти Чувашской Республики и органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов о предстоящем отборе кандидатов для включения в Резерв с указанием требований к претендентам и перечня представляемых документов. Кроме того, Администрация Главы Чувашской Республики не позднее чем за 30 дней до начала отборочных мероприятий размещает информацию о проведении отборочных мероприятий на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети Интернет для граждан, желающих участвовать в указанных мероприятиях.
{Абзац 1 в редакции Указов Президента Чувашской Республики от 16 мая 2011 г. N 36, от 20 декабря 2011 г. N 123}
В информации о проведении отборочных мероприятий указываются требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации об отборе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Администрации Главы Чувашской Республики).
{Абзац 2 в редакции Указов Президента Чувашской Республики от 16 мая 2011 г. N 36, от 20 декабря 2011 г. N 123}
2.3. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв:
1) возраст 30 - 50 лет;
2) отсутствие медицинских противопоказаний к замещению управленческой должности;
3) наличие высшего профессионального образования;
4) наличие управленческого опыта не менее трех лет.
Кандидат, претендующий на включение в Резерв, должен занимать должность управленческого характера, характеризоваться высокой степенью профессионализма, обладать инициативностью, инновационным мышлением, лидерскими качествами.
2.4. Для участия в отборе кандидаты для включения в Резерв представляют следующие документы:
1) личное заявление об участии в отборочных мероприятиях;
2) анкету согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;
3) копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом;
4) документ, подтверждающий высшее профессиональное образование, либо его копия, заверенная надлежащим образом;
5) документы, подтверждающие получение дополнительного профессионального образования, присвоение ученой степени, ученого звания (при наличии), либо их копии, заверенные надлежащим образом;
6) документы, подтверждающие наличие государственных или отраслевых наград, знаков отличия (при наличии), либо их копии, заверенные надлежащим образом;
7) заключение медицинского учреждения в соответствии с учетной формой N 001-ГС/у "Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 декабря 2009 г., регистрационный N 15878).
Вышеуказанные документы представляются в кадровую службу Администрации Главы Чувашской Республики в течение 30 дней со дня размещения информации о предстоящем отборе кандидатов для включения в Резерв на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
{Абзац 9 в редакции Указов Президента Чувашской Республики от 16 мая 2011 г. N 36, от 20 декабря 2011 г. N 123}
{Пункт 2.4 в редакции Указа Президента Чувашской Республики от 16 мая 2011 г. N 36}
2.5. На втором этапе Комиссия изучает и оценивает кандидатов для включения в Резерв путем:
анализа документальных данных;
собеседования для получения интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.);
оценки результатов трудовой деятельности;
запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов;
иных методов, не противоречащих законодательству.