ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики
1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Чувашской Республики "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" определяет порядок формирования кадрового резерва Чувашской Республики и кадрового резерва государственных органов Чувашской Республики (далее - государственный орган), а также регламентирует иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственной гражданской службе Чувашской Республики.
2. Кадровый резерв Чувашской Республики и кадровый резерв государственных органов (далее - кадровый резерв) формируется с учетом реестра должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики и поступивших заявлений государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданский служащий), граждан на конкурсной основе для замещения должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики.
3. Кадровый резерв формируется также в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона.
4. Кадровый резерв формируется для замещения:
1) вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
2) вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего.
5. Включение гражданского служащего и гражданина в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - должности гражданской службы), за исключением случаев, установленных пунктом 3 настоящего Положения и статьей 48 Федерального закона, осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона.
6. Конкурс объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Чувашской Республики (далее - представитель нанимателя).
Конкурс проводится в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
7. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы либо отказа в таком включении.
8. По результатам конкурса издается правовой акт государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих (граждан), победивших в конкурсе.
9. При включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона конкурс не проводится.
О включении данных гражданских служащих в кадровый резерв государственного органа издается правовой акт государственного органа.
10. Кадровая служба государственного органа формирует список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и вносит в него сведения о гражданском служащем (гражданине) по разделам:
результаты конкурсов (для замещения в порядке очередности гражданским служащим (гражданином) вакантной должности гражданской службы в государственном органе);
приостановление служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (для замещения гражданским служащим должности гражданской службы, по которой он проходил государственную гражданскую службу Чувашской Республики до возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон).
К списку кадрового резерва прилагаются учетные карточки гражданских служащих (граждан), составленные по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - учетные карточки).
11. Соответствующие записи о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа, а также об исключении его из кадрового резерва государственного органа вносятся в личное дело гражданского служащего, в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
12. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв на государственной гражданской службе Чувашской Республики, в соответствии с федеральным законом являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
14. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
а) личное заявление, направленное на имя представителя нанимателя;
б) назначение на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;
в) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;
г) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3 - 5 части 1 статьи 57 Федерального закона;
д) отказ от предложения о замещении должности гражданской службы в соответствующем государственном органе;
е) смерть (гибель) гражданского служащего либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.