4.1. Работникам учреждений устанавливают следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.1.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
(п. 4.1.1 введен Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28.08.2019 N 352)
4.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с совещательным органом.
Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 300 процентов от оклада (должностного оклада).
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 N 577)
4.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, характеризующих качество выполняемых работ.
Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или совещательным органом учреждения. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата надбавки за качество выполняемых работ не ограничена;
б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.