Недействующий

О Положении о премировании руководящих работников и специалистов Министерства экологии и природных ресурсов Чувашской Республики

Утверждено постановлением
Совета Министров Чувашской
Республики от 31.12.1992 г. N 419

ПОЛОЖЕНИЕ о премировании руководящих работников и специалистов Министерства экологии и природных ресурсов Чувашской Республики


Настоящее Положение вводится в соответствии с постановление Совета Министров РСФСР от 10 октября 1989 г. N 305 "О совершенствовании оплаты труда работников аппарата органов государственного управления" и постановлением Президиума Верховного Совета Российской Федерации от 23 ноября 1992 г. N 3973-1 "О фондах оплаты труда работников представительных и исполнительных органов государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, городов Москвы и Санкт -Петербурга, автономной области, автономных округов и органов местного самоуправления" с целью стимулирования и повышения эффективности работы по охране окружающей среды, развития творческой активности и инициативы работников в реализации возложенных на них задач и функций, повышения исполнительской дисциплины. Руководители и специалисты Министерства премируются за добросовестный труд.

1. На премирование направляются ежегодно по смете расходов фонда оплаты труда средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда.

Общая сумма премии за квартал за выполнение и перевыполнение показателей и условий премирования не должна превышать 75% месячного фонда оплаты труда.

Конкретные размеры премии работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

2.Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован на эти цели в следующем году.

3.Премии работникам начисляются исходя из доли премии, падающей на рубль фактически начисленной заработной платы за каждый квартал.

Расчет начисления премии работникам производится по следующей таблице:

N N п/п

Фамилия, имя, отчество

Фактически начисленная з/пл. за отчетный период /квартал/ в руб.

Доля премии на 1 руб. фактич. начисленной з/платы

Сумма премии по доле премии на 1 руб. фактич. начисленной з/пл./гр.3 *гр.4

Повышение, понижение размера премии

Причитающаяся сумма премии гр.5+7

%

Сумма в руб.

1

2

3

4

5

6

7

8

4. Премирование руководящих работников и специалистов Министерства производится за следующие показатели:

4.1. Своевременное выполнение решений Совета Министров Чувашской Республики и поручений его руководства.

4.2. Обеспечение действенного контроля за выполнением природоохранного законодательства.

4.3. Обеспечение выполнения предприятиями и организациями природоохранных мероприятий.

4.4. Своевременное взыскание ущерба за нарушение природоохранного законодательства.

4.5. Своевременное и качественное проведение экологической экспертизы проектов строительства и реконструкции предприятий.

4.6. Увеличение количества предприятий, достигших нормативов предельно допустимых выбросов /сбросов/.

4.7. Внедрение экономических методов природопользования.

4.8. Участие в работе по экологической пропаганде и воспитанию.

5. При начислении премии помимо должностного оклада учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством: за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, высокую квалификацию, выполнение обязанностей отсутствующего работника.

1.Премирование работников Министерства производится за квартал.

Премирование министра и его заместителей осуществляется по решению Совета Министров Чувашской Республики.

Премирование работников Министерства и работников функциональных подразделений осуществляется по приказу министра и согласованию с профсоюзным комитетом.

Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в течение следующего за отчетным периодом месяца. Дни, когда работник находился на курсах повышения квалификации, в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Работникам, проработавшим неполный квартал в Министерстве в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, переводом на другую работу или сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный квартал в связи с увольнением по собственному желанию.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.