СОВЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ CCР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 1992 года N 419
О Положении о премировании руководящих работников и специалистов Министерства экологии и природных ресурсов Чувашской Республики
Признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 марта 2002 г. N 71.
Совет Министров Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководящих работников и специалистов Министерства экологии и природных ресурсов Чувашской Республики.
2. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Чувашской ССР от 12 апреля 1991 г. N 103 " О Положении о премировании руководящих работников и специалистов Государственного комитета Чувашской ССР по охране природы".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
Первый зам. Председателя Совета
Министров Чувашской Республики - В.Арефьев
Управляющий делами Совета
Министров Чувашской Республики - В. Соловьев
Утверждено постановлением
Совета Министров Чувашской
Республики от 31.12.1992 г. N 419
ПОЛОЖЕНИЕ о премировании руководящих работников и специалистов Министерства экологии и природных ресурсов Чувашской Республики
Настоящее Положение вводится в соответствии с постановление Совета Министров РСФСР от 10 октября 1989 г. N 305 "О совершенствовании оплаты труда работников аппарата органов государственного управления" и постановлением Президиума Верховного Совета Российской Федерации от 23 ноября 1992 г. N 3973-1 "О фондах оплаты труда работников представительных и исполнительных органов государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, городов Москвы и Санкт -Петербурга, автономной области, автономных округов и органов местного самоуправления" с целью стимулирования и повышения эффективности работы по охране окружающей среды, развития творческой активности и инициативы работников в реализации возложенных на них задач и функций, повышения исполнительской дисциплины. Руководители и специалисты Министерства премируются за добросовестный труд.
1. На премирование направляются ежегодно по смете расходов фонда оплаты труда средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда.
Общая сумма премии за квартал за выполнение и перевыполнение показателей и условий премирования не должна превышать 75% месячного фонда оплаты труда.
Конкретные размеры премии работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
2.Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован на эти цели в следующем году.
3.Премии работникам начисляются исходя из доли премии, падающей на рубль фактически начисленной заработной платы за каждый квартал.
Расчет начисления премии работникам производится по следующей таблице:
N N п/п | Фамилия, имя, отчество | Фактически начисленная з/пл. за отчетный период /квартал/ в руб. | Доля премии на 1 руб. фактич. начисленной з/платы | Сумма премии по доле премии на 1 руб. фактич. начисленной з/пл./гр.3 *гр.4 | Повышение, понижение размера премии | Причитающаяся сумма премии гр.5+7 | |
% | Сумма в руб. | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
4. Премирование руководящих работников и специалистов Министерства производится за следующие показатели:
4.1. Своевременное выполнение решений Совета Министров Чувашской Республики и поручений его руководства.
4.2. Обеспечение действенного контроля за выполнением природоохранного законодательства.
4.3. Обеспечение выполнения предприятиями и организациями природоохранных мероприятий.
4.4. Своевременное взыскание ущерба за нарушение природоохранного законодательства.
4.5. Своевременное и качественное проведение экологической экспертизы проектов строительства и реконструкции предприятий.
4.6. Увеличение количества предприятий, достигших нормативов предельно допустимых выбросов /сбросов/.
4.7. Внедрение экономических методов природопользования.
4.8. Участие в работе по экологической пропаганде и воспитанию.
5. При начислении премии помимо должностного оклада учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством: за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, высокую квалификацию, выполнение обязанностей отсутствующего работника.
1.Премирование работников Министерства производится за квартал.
Премирование министра и его заместителей осуществляется по решению Совета Министров Чувашской Республики.
Премирование работников Министерства и работников функциональных подразделений осуществляется по приказу министра и согласованию с профсоюзным комитетом.
Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в течение следующего за отчетным периодом месяца. Дни, когда работник находился на курсах повышения квалификации, в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
Работникам, проработавшим неполный квартал в Министерстве в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, переводом на другую работу или сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный квартал в связи с увольнением по собственному желанию.
Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.
Работники, допустившие упущения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе и оформляется приказом с обязательным указанием причин.
Размер премии работникам снижается за следующие функциональные упущения:
Несвоевременное выполнение решений Совета Министров Чувашской Республики и поручений его руководства.
Несвоевременный контроль выполнения выданных предписаний по выявленным нарушениям природоохранного законодательства.
Несвоевременное выполнение календарного плана работы Министерства и отделов.
Несвоевременное и недобросовестное выполнение планов работы, поручений, распоряжений и указаний Министерства, возложенных функциональных обязанностей.
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, регламента работы Министерства.
Представления по снижению размера премии делают заместители министра и начальники отделов.
Материальная помощь работникам Министерства оказывается в пределах сумм, утвержденных на эти цели по смете расходования фонда оплаты труда совместным решением администрации и профсоюзного комитета.
Материальная помощь выдается в размере двух должностных окладов в год.
IV. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ ЗАДАНИЙ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В РАБОТЕ
В целях поощрения инициативных и добросовестных работников за высокие достижения в труде или выполнение особо важных заданий могут быть установлены надбавки в размере до 50% должностного оклада в пределах установленного фонда оплаты труда.
Конкретный размер надбавки каждому работнику определяется в соответствии с его деловой квалификацией и объемом выполняемых работ.
Надбавки к должностным окладам устанавливаются, уменьшаются или отменяются приказом министра экологии и природных ресурсов Чувашской Республики по согласованию с профсоюзным комитетом.
Надбавки к должностным окладам уменьшаются или отменяются при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушений трудовой дисциплины, а также в зависимости от результатов аттестации работников.
