4.1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к минимальному окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов в виде надбавок, доплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 20.04.2020 N 185)
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5.1 настоящего Положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
(абзац введен Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.09.2019 N 387)
4.3. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
надбавка работникам за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов должностного оклада (далее также - оклад);
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.02.2014 N 31)
надбавка работникам за специальный режим работы (работникам, аттестованным на проведение аварийно-спасательных работ и работающим спасателями на постоянной штатной основе в профессиональных аварийно-спасательных службах (формированиях) в размере до 50 процентов должностного оклада.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.06.2017 N 227)