2.2.1. В учреждениях могут быть установлены следующие виды компенсационных выплат:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов), если иное не установлено законодательством.
{Пункт 2.2.2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. 338}
2.2.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, устанавливаются:
за работу с вредными условиями труда в размере 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
{Абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. 338}
за работу с особо вредными условиями труда в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
{Абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 октября 2009 г. 338}
Выплата устанавливается на основании аттестации рабочих мест.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.