СОВЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ CCР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 октября 1992 года N 350
О Положении о премировании руководящих работников и специалистов Министерства образования, науки и высшей школы Чувашской Республики
Признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 19 февраля 2002 г. N 40
В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 10 октября 1989 г. N 305 "О совершенствовании оплаты труда работников аппарата органов государственного управления" с целью стимулирования и повышения эффективности работы аппарата Министерства образования, науки и высшей школы Чувашской Республики Совет Министров Чувашской Республики постановляет:
Утвердить Положение о премировании руководящих работников и специалистов Министерства образования, науки и высшей школы Чувашской Республики (прилагается).
Председатель Совета Министров
Чувашской Республики - В.Викторов
Зам. Управляющего Делами Совета
Министров Чувашской Республики - В.Давыдов
Утверждено постановлением
Совета Министров Чувашской
Республики от 19.10.92 N 350
ПОЛОЖЕНИЕ о премировании руководящих работников и специалистов Министерства образования, науки и высшей школы Чувашской Республики
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 10 октября 1989 г. N 305 "О совершенствовании оплаты труда работников аппарата органов государственного управления" в целях повышения активности и инициативности руководящих работников специалистов Министерства образования, науки и высшей школы Чувашской Республики в реализации возложенных на них функций по руководству органами и учреждениями народного образования.
1.1.Выплата премий осуществляется в пределах фонда оплаты труда поквартально.
Премирование министра и его заместителей осуществляется по решению Совета Министров Чувашской Республики.
Совет Министров Чувашской Республики имеет право лишать указанных работников премий полностью или уменьшить их размер за недостатки и упущения в работе.
Премирование работников аппарата производится совместным решением администрации и профкома Министерства образования, науки и высшей школы Чувашской Республики в пределах 2-месячного фонда оплаты труда по представлению заместителей министра и начальников отделов.
Конкретные размеры премий определятся с учетом личного вклада в общие результаты и максимальными размерами не ограничиваются.
Работникам, оставившим постоянную работу в Министерстве образования, науки и высшей школы Чувашской Республики в связи с переходом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам и проработавшим неполный квартал, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.
Работникам, вновь поступившим на работу в Министерство образования, науки и высшей школы Чувашской Республики, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.
Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда не подлежит изъятию и может быть использован на эти цели в следующем году.
Выплаченные суммы премий работникам Министерства образования, науки и высшей школы Чувашской Республики включаются в средний заработок при начислении его во всех случаях (для оплаты отпусков, начисления пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др.) согласно существующему Положению.
Показатели поквартального премирования работников Министерства образования, науки и высшей школы Чувашской Республики за обеспечение выполнения основных плановых заданий:
обеспечение учреждений народного образования педагогическими кадрами, выполнение плана повышения их квалификации;
дифференциация обучения, выполнение плана мероприятий по расширению сети классов и школ с углубленным изучением предметов;
своевременное финансирование республиканских учреждений народного образования, профессионально-технических училищ, обеспечение ведомственного контроля. Обеспечение целевого использования средств;
выполнение тематического плана издания учебников, методических пособий;
создание необходимых условий для обучения и воспитания, развития детей в интернатных учреждениях, охрана прав детства;
своевременное освоение выделенных средств на капитальное строительство.
Работникам Министерства образования, науки и высшей школы Чувашской Республики могут быть снижены размеры премий в следующих случаях:
N N п/п | Показатели | Размеры снижения премий |
1 | 2 | 3 |
1. | Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и регламента работы | 10% за каждый случай |
2. | Несвоевременное и некачественное выполнение распоряжений и указаний министра, его заместителей | до 50% |
3. | Нарушение действующего порядка рассмотрения писем, заявлений и жалоб граждан | 5% за каждый случай |
4. | Несвоевременное и некачественное предоставление статистической и бухгалтерской отчетности | 10% за каждый случай |
5. | Привлечение к административной или уголовной ответственности в установленном законом порядке | 100% |
Представления по снижению размера премий делают заместители министра и начальники отделов.
Лишение или снижение размера премий оформляются приказом министра образования, науки и высшей школы Чувашской Республики с обязательным указанием причин и должны производиться за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе.
Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором установлены эти упущения.
2.1. В целях поощрения работников за высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы могут быть установлены надбавки в размере до 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
2.2. Конкретный размер надбавки за высокие достижения в труде каждому работнику определяется в соответствии с его деловой квалификацией, личным вкладом в общие результаты работы.
2.3.Надбавки к должностным окладам уменьшаются или отменяются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, трудовой дисциплины, а также в зависимости в зависимости от результатов аттестации работников.
2.4. Надбавки к должностным окладам работникам аппарата устанавливаются, уменьшаются или отменяются приказом министра образования, науки и высшей школы Чувашской Республики.
III. Порядок оказания материальной помощи руководящим работникам и специалистам Министерства образования, науки и высшей школы Чувашской Республики
Материальная помощь работникам аппарата оказывается из средств фонда оплаты труда в пределах месячного фонда оплаты труда.
