ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики при заключении с ними трудовых договоров
{Наименование в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120}
1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики (далее - государственные унитарные предприятия) при заключении с ними трудовых договоров.
Положение не распространяется на руководителей казенных унитарных предприятий Чувашской Республики, финансируемых из республиканского бюджета Чувашской Республики, оплата труда работников которых производится по тарифной сетке.
{Пункт 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120}
2. Оплата труда руководителя государственного унитарного предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения за выполнение показателей экономической эффективности деятельности государственного унитарного предприятия (далее - вознаграждение).
{Абзац 1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120, от 31 марта 2011 г. N 119}
В случаях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, руководителю устанавливаются компенсационные выплаты.
{Абзац 2 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120, от 31 марта 2011 г. N 119}
3. Должностные оклады руководителей государственных унитарных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-ое число месяца, в котором заключается трудовой договор. Должностной оклад устанавливается исходя из следующих показателей:
{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120}
Списочная численность государстве нного унитарного предприятия (человек) | Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на государственном унитарном предприятии |
до 50 | до 6 |
от 50 до 100 | до 8 |
от 100 до 200 | до 10 |
от 200 до 500 | до 11 |
от 500 до 1500 | до 12 |
от 1500 до 8000 | до 13 |
от 8000 до 10000 | до 14 |
свыше 10000 | до 16 |
На государственных унитарных предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности государственного унитарного предприятия.
Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного государственного унитарного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
{Пункт 3 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 апреля 2003 г. N 92, от 28 мая 2007 г. N 120}
{Пункт 4 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120}
5. Вознаграждение выплачивается руководителям государственных унитарных предприятий один раз в год от чистой прибыли.
{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 марта 2011 г. N 119}
Руководителям государственных унитарных предприятий, допустившим необоснованную выплату заработной платы работникам предприятия в размере ниже величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Чувашской Республике, вознаграждение не выплачивается.
{Абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 марта 2011 г. N 119}
Руководителям государственных унитарных предприятий, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, вознаграждение не выплачивается (резервируется).
{Абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 марта 2011 г. N 119}
Если на конец периода, за который производится выплата вознаграждения, следующего за периодом, в котором допущено наличие задолженности, достигнуто снижение указанной задолженности, то выплата вознаграждения производится частично (в процентах от начисленных сумм), пропорционально снижению задолженности. При полном погашении задолженности вознаграждение (премия) может быть выплачено в размере начисленных сумм.
{Абзац 4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 марта 2011 г. N 119}
В случае, если деятельность государственного унитарного предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением государственных нормативных требований охраны труда, руководитель не вправе получать вознаграждение с момента приостановления деятельности государственного унитарного предприятия или его структурного подразделения до момента устранения выявленных нарушений.
{Абзац 5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 марта 2011 г. N 119}