1.1. Выплата премий осуществляется в пределах фонда оплаты труда поквартально. На премирование направляется три месячных фонда оплаты труда в год, исчисленного исходя из должностных окладов работников.
(в редакции постановления Совета Министров Чувашской Республики от 15 апреля 1993 г. N 92)
1.2. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован на эти цели в следующем году.
1.3. Выплаченные суммы премий работникам Государственного комитета Чувашской Республики по печати и информации включаются в средний заработок при начислении его во всех случаях (для оплаты отпусков, начисления пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др.) в установленном порядке.
1.4. Показатели и размеры поквартального премирования работников Государственного комитета Чувашской Республики по печати и информации за обеспечение выполнения основных показателей.
Основные показатели и условия премирования | Размер премии в процентах от предусмотренной на премирование суммы |
1. Выполнение плана поставок продукции в соответствии с заключенными договорами полиграфпредприятиями и Чувашским книжным издательством | 20 |
2. Рост прибыли к соответствующему периоду предыдущего года по полиграфпредприятиям | 30 |
3. Выпуск товаров народного потребления культурно-бытового назначения и хозяйственного обихода в соответствии с заключенными договорами | 30 |
4. Выпуск национальной литературы в соответствии с планом Чувашского книжного издательства | 10 |
5. Снижение плановых убытков редакциями республиканских и местных газет | 10 |
1.5. Работникам аппарата могут быть снижены размеры премий в случаях:
Показатели | Размеры снижения (в процентах) |
1. Невыполнение одного из основных показателей премирования | соответственно за каждых показатель |
2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и регламента работы | 10% за каждый случай |
3. Несвоевременное и некачественное выполнение распоряжений и указаний председателя и его заместителей | до 50% |
4. Срыв выполнения плана работы по вине отдельных работников | 25% |
5. Нарушение действующего порядка рассмотрения писем, заявлений и жалоб граждан | 5% за каждый случай |
6. Несвоевременное и некачественное составление статистической, бухгалтерской отчетности | 10% за каждый случай |
7. Привлечение к административной или уголовной ответственности в установленном законом порядке | 100% |
Представления по снижению размера премий делают заместители председателя и начальники отделов.
Лишение или снижение размера премий оформляются приказом председателя Государственного комитета Чувашской Республики по печати и информации с обязательным указанием причин и должны производиться за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе.
Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение производится в том расчетном периоде, в котором установлены эти упущения.