2.1. В целях поощрения работников за высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы могут быть установлены надбавки в размере до 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
2.2. Конкретный размер надбавки за высокие достижения в труде каждому работнику определяется в соответствии с его деловой квалификацией, личным вкладом в общие результаты работы.
2.3. Надбавки к должностным окладам уменьшаются или отменяются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, трудовой дисциплины, а также в зависимости от результатов аттестации работников.
2.4. Надбавки к должностным окладам работникам аппарата устанавливаются, уменьшаются или отменяются приказом председателя Государственного комитета Чувашской Республики по печати и информации.