СОВЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 октября 1992 года N 349
О Положении о премировании руководящих работников и специалистов Государственного комитета Чувашской Республики по печати и информации
Признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 мая 2002 г. N 134
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
постановление Совета Министров Чувашской Республики от 15 апреля 1993 г. N 92}
Совет Министров Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководящих работников и специалистов Государственного комитета Чувашской Республики по печати и информации.
2. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Чувашской ССР от 29 мая 1991 г. N 169.
Председатель Совета Министров
Чувашской Республики - В.Викторов
Зам. Управляющего Делами Совета
Министров Чувашской Республики - В. Давыдов
Утверждено
постановлением
Совета Министров
Чувашской ССР
от 19.10.1992 г. N 349
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлениями Совета Министров Чувашской Республики от 18 августа 1992 г. N 308 "О Государственном комитете Чувашской Республики по печати и информации" и от 24 октября 1989 г. N 289 "О совершенствовании оплаты труда работников аппарата органов государственного управления", Президиума Верховного Совета РСФСР и Правительства РСФСР от 25 ноября 1991 г. N 1932-I "О должностных окладах работников Советов народных депутатов и органов государственного управления РСФСР" в целях повышения инициативы и материальной заинтересованности руководящих работников и специалистов Государственного комитета Чувашской Республики по печати и информации в реализации возложенных на них функций.
I. Показатели, размеры и сроки премирования
1.1. Выплата премий осуществляется в пределах фонда оплаты труда поквартально. На премирование направляется три месячных фонда оплаты труда в год, исчисленного исходя из должностных окладов работников.
(в редакции постановления Совета Министров Чувашской Республики от 15 апреля 1993 г. N 92)
1.2. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован на эти цели в следующем году.
1.3. Выплаченные суммы премий работникам Государственного комитета Чувашской Республики по печати и информации включаются в средний заработок при начислении его во всех случаях (для оплаты отпусков, начисления пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др.) в установленном порядке.
1.4. Показатели и размеры поквартального премирования работников Государственного комитета Чувашской Республики по печати и информации за обеспечение выполнения основных показателей.
Основные показатели и условия премирования | Размер премии в процентах от предусмотренной на премирование суммы |
1. Выполнение плана поставок продукции в соответствии с заключенными договорами полиграфпредприятиями и Чувашским книжным издательством | 20 |
2. Рост прибыли к соответствующему периоду предыдущего года по полиграфпредприятиям | 30 |
3. Выпуск товаров народного потребления культурно-бытового назначения и хозяйственного обихода в соответствии с заключенными договорами | 30 |
4. Выпуск национальной литературы в соответствии с планом Чувашского книжного издательства | 10 |
5. Снижение плановых убытков редакциями республиканских и местных газет | 10 |
1.5. Работникам аппарата могут быть снижены размеры премий в случаях:
Показатели | Размеры снижения (в процентах) |
1. Невыполнение одного из основных показателей премирования | соответственно за каждых показатель |
2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и регламента работы | 10% за каждый случай |
3. Несвоевременное и некачественное выполнение распоряжений и указаний председателя и его заместителей | до 50% |
4. Срыв выполнения плана работы по вине отдельных работников | 25% |
5. Нарушение действующего порядка рассмотрения писем, заявлений и жалоб граждан | 5% за каждый случай |
6. Несвоевременное и некачественное составление статистической, бухгалтерской отчетности | 10% за каждый случай |
7. Привлечение к административной или уголовной ответственности в установленном законом порядке | 100% |
Представления по снижению размера премий делают заместители председателя и начальники отделов.
Лишение или снижение размера премий оформляются приказом председателя Государственного комитета Чувашской Республики по печати и информации с обязательным указанием причин и должны производиться за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе.
Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение производится в том расчетном периоде, в котором установлены эти упущения.
II. Порядок установления надбавок
2.1. В целях поощрения работников за высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы могут быть установлены надбавки в размере до 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
2.2. Конкретный размер надбавки за высокие достижения в труде каждому работнику определяется в соответствии с его деловой квалификацией, личным вкладом в общие результаты работы.
2.3. Надбавки к должностным окладам уменьшаются или отменяются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, трудовой дисциплины, а также в зависимости от результатов аттестации работников.
2.4. Надбавки к должностным окладам работникам аппарата устанавливаются, уменьшаются или отменяются приказом председателя Государственного комитета Чувашской Республики по печати и информации.
III. Порядок оказания материальной помощи руководящим работникам и специалистам
3.1. Материальная помощь работникам аппарата оказывается из средств фонда оплаты труда в пределах двух месячных фондов оплаты труда.
(в редакции постановления Совета Министров Чувашской Республики от 15 апреля 1993 г. N 92)
