К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, в государственных учреждениях осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 4 к настоящему Положению, и определяется в процентном отношении к должностным окладам.
{Абзац 6 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 года N 205}
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада с учетом коэффициентов квалификационной категории, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в государственном учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
{Абзац 9 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 года N 205}
Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициента квалификационной категории.
Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором государственного учреждения.
{Абзац 11 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 года N 205}
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам бюджетных учреждений в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи и социальных услуг в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми органом исполнительной власти Чувашской Республики.
Премирование работников бюджетного учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом бюджетного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.