Примерное положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - Положение), разработано во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".
{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
Настоящее Положение устанавливает:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - государственные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
{Абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению государственного учреждения (далее - коэффициент по квалификационному уровню);
{Абзац 4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
рекомендуемые минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;
{Абзац 5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей государственных учреждений.
{Абзац 8 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников государственных учреждений и занимаемой должности.
{Абзац 9 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
{Абзац 10 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.
{Абзац 12 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 ноября 2009 года N 195}
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
{Абзац 13 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
Заработная плата работников государственных учреждений предельными размерами не ограничивается.
{Абзац 14 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
{Абзац 15 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205}
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.