СОВЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ АССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05 декабря 1990 года N 344
О Положении о премировании руководящих работников и специалистов Министерства народного образования Чувашской ССР
Признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 января 2002 года N 10
В целях повышения активности и инициативности руководящих работников и специалистов Министерства народного образования Чувашской ССР в реализации возложенных на них функций по руководству органами и учреждениями народного образования, в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 29 сентября 1989 г. N 803 "О совершенствовании оплаты труда работников аппарата органов государственного управления" Совет Министров Чувашской ССР постановляет:
Утвердить Положение о премировании руководящих работников и специалистов Министерства народного образования Чувашской ССР (прилагается).
Зам. Председателя Совета Министров
Чувашской ССР - М. Якимов
Управляющий Делами Совета Министров
Чувашской ССР - М. Андронов
Согласовано
Председатель обкома профсоюза
работников народного образования и науки - Р. Елькина
Утверждено
постановлением
Совета Министров
Чувашской ССР
от 12.12.1990 N 344
ПОЛОЖЕНИЕ О премировании руководящих работников и специалистов Министерства народного образования Чувашской ССР
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 29 сентября 1989 г. N 803 "О совершенствовании оплаты труда работников аппарата органов государственного управления" в целях повышения активности и инициативности руководящих работников и специалистов Министерства народного образования Чувашской ССР в реализации возложенных на них функций по руководству органами и учреждениями народного образования.
I. ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И СРОКИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ МИНИСТЕРСТВА НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧУВАШСКОЙ ССР
1.1. Выплата премий осуществляется в пределах фонда оплаты труда поквартально.
Премирование министра и его заместителей производится в размере до 2,5 должностного оклада в год и осуществляется по решению Совета Министров Чувашской ССР.
Совет Министров Чувашской ССР имеет право лишать указанных работников премий полностью или уменьшить их размер за недостатки и упущения в работе. Премирование работников аппарата производится совместным решением администрации и профкома Министерства народного образования Чувашской ССР в пределах 2-месячного фонда оплаты труда по представлению заместителей министра и начальников отделов. Конкретные размеры премий определяются с учетом личного вклада в общие результаты работы.
Работникам, оставившим постоянную работу в Министерстве народного образования Чувашской ССР в связи с переходом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, уволенным по сокращению штатов и другим уважительным причинам и проработавшим неполный квартал, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде. Работникам, вновь поступившим на работу в Министерство народного образования Чувашской ССР, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.
1.2. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован на эти цели в следующем году.
1.3. Выплаченные суммы премий работникам Министерства народного образования Чувашской ССР включаются в средний заработок при начислении его во всех случаях (для оплаты отпусков, начисления пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др.) согласно существующему Положению.
1.4. Показатели и размеры поквартального премирования работников Министерства образования Чувашской ССР за обеспечение выполнения основных плановых заданий.
N N пп | Показатели | Размер начисления премий в % от месячного должностного оклада за 100 процентное выполнение показателей |
1. | Обеспечение учреждений народного образования педагогическими кадрами, выполнение плана повышения их квалификации | 6,25 |
2. | Дифференциация обучения, выполнение плана мероприятий по расширению сети классов и школ с углубленным изучением предметов | 6,25 |
3. | Финансирование республиканских учреждений народного образования, профессионально-технических училищ, обеспечение ведомственного контроля за использованием ими бюджетных ассигнований | 6,25 |
4. | Выполнение тематического плана издания учебников, методических пособий | |
5. | Создание необходимых условий для обучения и воспитания, развития детей в интернатных учреждениях, охрана прав детства | 6,25 |
6. | Выполнение договоров по подготовке и переподготовке рабочих кадров в профессионально-технических училищах | 6,25 |
7. | Снижение преступности и правонарушений среди учащихся школ, школ - интернатов и профессионально-технических училищ | 6,25 |
8. | Освоение средств на капитальное строительство, капитальный ремонт | 6,25 |
1.5. Работникам аппарата могут быть снижены размеры премий в случаях: | ||
N N пп | Показатели | Размеры снижения премий в % |
1. | Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и регламента работы | 10% за каждый случай |
2. | Несвоевременное и некачественное выполнение распоряжений и указаний министра, его заместителей | до 50% |
3. | Срыв выполнения плана работы министерства по вине отдельных работников | 25% |
4. | Нарушение действующего порядка рассмотрения писем, за явлений и жалоб граждан | 5% за каждый случай |
5. | Несвоевременное и некачественное представление статистической, бухгалтерской отчетности | 10% за каждый случай |
6. | Привлечение к административной или уголовной ответственности в установленном законом порядке | 100% |
Представления по снижению размера премий делают заместители министра и начальники отделов.
Лишение или снижение размера премий оформляются приказом министра народного образования Чувашской ССР с обязательным указанием причин и должны производиться за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе.
Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение производится в том расчетном периоде, в котором установлены эти упущения.
II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ И СПЕЦИАЛИСТАМ МИНИСТЕРСТВА НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧУВАШСКОЙ ССР ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ И КВАЛИФИКАЦИЮ
2.1. В целях поощрения работников за высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы могут быть установлены надбавки в размере до 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
2.2. Конкретный размер надбавки за высокие достижения в труде каждому работнику определяется в соответствии с его деловой квалификацией, личным вкладом в общие результаты работы.
2.3. Надбавки к должностным окладам уменьшаются или отменяются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, трудовой дисциплины, а также в зависимости от результатов аттестации работников.
2.4. Надбавки к должностным окладам работникам аппарата устанавливаются, уменьшаются или отменяются приказом министра народного образования Чувашской ССР.
III. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ И СПЕЦИАЛИСТАМ МИНИСТЕРСТВА НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧУВАШСКОЙ ССР
3.1. Материальная помощь работникам аппарата оказывается из средств фонда оплаты труда в пределах месячного фонда оплаты труда.
