Повышение эффективности деятельности органов службы занятости населения на республиканском рынке труда напрямую зависит от уровня квалификации специалистов, работающих в Департаменте и центрах занятости населения. В области кадровой политики в предстоящие три года предусматриваются следующие мероприятия:
совершенствование действенного механизма подбора и расстановки кадров в Департаменте и центрах занятости населения;
осуществление мероприятий по эффективному использованию потенциала государственных служащих Департамента и специалистов центров занятости населения;
формирование качественного резерва кадров на руководящие должности органов службы занятости населения;
совершенствование системы непрерывной профессиональной переподготовки, повышения квалификации специалистов органов службы занятости населения.