Успех внедрения Программы во многом зависят от того, насколько планируемые преобразования будут обеспечены кадровыми ресурсами.
Для того чтобы прошли не только количественные, но и качественные изменения в области обеспечения и использования человеческих ресурсов, необходимо провести следующие кадровые преобразования как составляющие части реформы ЖКХ:
мониторинг состояния кадровых процессов, создание единой электронной кадровой базы данных в отрасли, автоматизация системы ее учета и анализа кадровых процессов;
формирование кадрового резерва высококвалифицированных специалистов и управленцев;
повышение уровня профессиональной подготовки работников;
совместная деятельность Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики с высшими и средними специальными учебными заведениями, учреждениями начального профессионального образования по подготовке специалистов и квалифицированных рабочих для отрасли ЖКХ;
{Абзац шестой подраздела 4.4. в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 6 сентября 2004 г. N 211}
оформление на конкурсной основе государственного заказа на обучение и переобучение кадров ЖКХ.