СОВЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 сентября 1993 года N 305

Об утверждении Положения о премировании работников Чувашского территориального управления государственной инспекции по торговле, качеству товаров и защите прав потребителей Комитета Российской Федерации по торговле

Признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 марта 2002 г. N 71.

В соответствии с постановлением Совета Министров Чувашской Республики от 22 июня 1993 г. N 181 "О Примерном положении о премировании работников министерств и ведомств Чувашской Республики" и в связи с финансированием расходов на содержание Чувашского территориального управления Государственной инспекции по торговле, качеству товаров и защите прав потребителей Комитета Российской Федерации по торговле из республиканского бюджета Чувашской Республики, до решения вопроса о его финансировании из республиканского бюджета Российской Федерации, Совет Министров Чувашской Республики постановляет:

Утвердить Положение о премировании работников Чувашского территориального управления Государственной инспекции по торговле, качеству товаров и защите прав потребителей Комитета Российской Федерации по торговле (прилагается).

Председатель Совета Министров

Чувашской Республики - В.Викторов

Утверждено постановлением
Совета Министров
Чувашской Республики
от 14.09.1993 N 305

Настоящее Положение вводится в целях усиления воздействия премий на улучшение показателей работы Управления, повышения эффективности проводимых проверок, укрепления исполнительской дисциплины и ответственности его работников.

О введении в действие Положения о премировании, об изменениях или его отмене работники предупреждаются не позднее чем за один месяц.

Показатели и размеры премирования

На премирование работников по смете расходов фонда оплаты труда ежегодно направляются средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов работников. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда на эти цели не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован в следующем году.

Общая сумма премии за квартал за выполнение и перевыполнение показателей и условий премирования не должна превышать 75% месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

При начислении премий, помимо должностного оклада, учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Выплаченные суммы премии включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и пр.) согласно действующему законодательству.

Премии работникам начисляются при выполнении показателей и условий премирования и определяются исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за каждый квартал.

Основными показателями премирования являются:

а) начальника Управления:

обеспечение своевременного выполнения планов и возложенных на Управление функциональных обязанностей и заданий Главного управления Госторгинспекции России;

выполнение поручений Верховного Совета Чувашской Республики и Совета Министров Чувашской Республики;

б) специалистов Управления:

своевременное и качественное выполнение заданий и планов работы, возложенных на работников функциональных обязанностей;

оперативность и качество выполнения поручений руководства Управления;

представление качественных отчетов;

своевременное и объективное рассмотрение писем, отзывов и предложений граждан;

отсутствие жалоб на работу специалистов;

обеспечение текущего контроля за ходом выполнения приказов, решений, предписаний руководства Управления;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

в) главного бухгалтера, секретаря - машинистки, уборщицы:

своевременное и качественное представление бухгалтерских отчетов;

оперативность, добросовестность выполнения возложенных обязанностей и поручений руководства Управления;

обеспечение надлежащего порядка ведения делопроизводства;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Порядок премирования и утверждения премий:

Премирование работников Управления производится за квартал и оформляется:

распоряжением Совета Министров Чувашской Республики - для начальника Управления;

приказом руководителя Управления - для специалистов и служащих.

Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный квартал в связи с увольнением по собственному желанию.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

Работникам Управления могут быть снижены размеры премии или работники могут быть полностью лишены премии за:

ненадлежащее выполнение показателей премирования;

несвоевременное и неудовлетворительное выполнение заданий руководства, некачественное рассмотрение и подготовку ответов на письма, жалобы и другие документы, нарушение при этом установленных сроков;

допущенные недостатки и нарушения в работе;

недобросовестное исполнение служебных обязанностей, возложенных на работника в соответствии с занимаемой должностью;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом с обязательным указанием причин.

Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены упущения.

Лица, совершившие прогулы, а также привлеченные в соответствии с действующим законодательством к административной или уголовной ответственности, лишаются премии полностью.