МЕТОДИКА оценки эффективности реализации республиканской целевой программы "Формирование резерва управленческих кадров Чувашской Республики в 2009 - 2013 годах"
Реализация предусмотренных республиканской целевой программой "Формирование резерва управленческих кадров Чувашской Республики в 2009 - 2013 годах" (далее - Программа) мероприятий будет оцениваться по следующим показателям:
1. Численность лиц, включенных в резерв управленческих кадров Чувашской Республики (далее - резерв), нарастающим итогом. Источником информации является база данных резерва.
2. Эффективность использования резерва. Показатель рассчитывается как отношение числа лиц, включенных в резерв и поступивших на государственную (муниципальную) службу и замещающих должности государственной гражданской службы высшей группы либо должности муниципальной службы высшей группы, а также назначенных на должности руководителей государственных (муниципальных) учреждений, государственных (муниципальных) унитарных предприятий, к общему числу лиц, включенных в резерв.
Источниками информации являются база данных резерва, сведения органов исполнительной власти Чувашской Республики и органов местного самоуправления.
3. Численность лиц, включенных в резерв, получивших дополнительное профессиональное образование. Лица, включенные в резерв, используют такую форму обучения, как самообразование. Для государственных гражданских служащих Чувашской Республики, включенных в резерв, обучение осуществляется в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Чувашской Республики.
Эффективность Программы определяется по результатам выполнения поставленных задач и реализации в полном объеме запланированных мероприятий.