1. Премирование руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих дирекции производится за квартал и оформляется приказом исполнительного директора.
Премирование исполнительного директора производится распоряжением Совета Министров Чувашской Республики.
2. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
3. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный квартал в связи с увольнением по собственному желанию. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.
4. Работники, не обеспечивающие выполнение показателей премирования и допустившие упущения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом с обязательным указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены упущения.
5. Лица, совершившие прогулы, привлеченные за хулиганство или пьянство к административной или уголовной ответственности, лишаются премии полностью.