СОВЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 1994 года N 28
О Положении о премировании руководящих работников и специалистов исполнительной дирекции Фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики
Признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 марта 2002 г. N 71.
Совет Министров Чувашской Республики постановляет:
Утвердить Положение о премировании руководящих работников и специалистов исполнительной дирекции Фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики.
Первый зам. Председателя
Совета Министров
Чувашской Республики - В.Арефьев
Утверждено постановлением
Совета Министров
Чувашской Республики
от 25.01.1994 г. N 28
I. Общие положения
Настоящее Положение вводится в соответствии с постановлениями Президиума Верховного Совета Чувашской Республики и Совета Министров Чувашской Республики от 29 января 1993 г. N 8 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти" и Совета Министров Чувашской Республики от 22 июня 1993 г. N 181 "О Примерном положении о премировании работников министерств и ведомств Чувашской Республики" с целью усиления материальной заинтересованности руководящих работников и специалистов исполнительной дирекции Фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики (далее - Фонд), развития у них творческой активности и инициативы в реализации возложенных задач и функций, повышения исполнительской дисциплины.
II. Показатели и размеры премирования
1. На премирование направляются ежегодно по смете расходов фонда оплаты труда средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов работников. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда на эти цели не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован в следующем году.
2. Общая сумма премии за квартал за выполнение и перевыполнение показателей и условий, премирования не должна превышать 75% месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
3. При начислении премии, помимо должностного оклада, учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
4. Выплачиваемые суммы премий включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях, предусмотренных законодательством (для оплаты ежегодного отпуска, исчисления пособий по социальному страхованию, государственных пенсий и т.д.).
5. Расчет исчисления премии руководящим работникам и специалистам производится по следующей таблице:
N N пп | Фамилия, имя, отчество | Факт. начисленная з/пл. за отчетный | Доля премии на 1 руб. факт. начисл. з/пл. | Сумма премии по доле премии на 1 руб. фактич. начисл. з/пл. гр. 3 х х гр. 4 | Увеличение (снижение) размера премий руководителем | Сумма премии, причитающаяся работнику гр. 5 + + гр. 7 | |
% | Сумма в руб. | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
6. Премирование работников аппарата производится при обеспечении следующих показателей:
выполнение плана поступления средств обязательного медицинского страхования на счет Фонда;
своевременное и качественное выполнение распоряжений, постановлений вышестоящих органов;
выполнение всех показателей, предусмотренных функциональными обязанностями по каждой должности;
правильная постановка учета, своевременное распределение поступивших на счет Фонда средств, финансирование страховых медицинских организаций и контроль за использованием средств обязательного медицинского страхования.
7. Работа по оценке качества труда структурных подразделений исполнительной дирекции Фонда и отдельных работников производится их руководителями. Для оценки труда отдельных работников применяется коэффициент качества труда, который определяется по формуле:
Кт = 1 + КП - КС,
где Кт - коэффициент качества труда;
КП - коэффициент повышения качества труда;
КС - коэффициент снижения качества труда.
N N пп | Наименование показателей | Единица измерения | Коэффициент |
1 | 2 | 3 | 4 |
П.1. | Выполнение всех показателей, предусмотренных функциональными обязанностями по каждой должности | по итогам за отчетный период | 0,1 |
П.2. | Выполнение плана поступлений средств на счет Фонда, определяющееся данными бухгалтерской и статистической отчетности | -"- | 0,1 |
П.3. | Оперативное выполнение не предусмотренных планом работы мероприятий, заданий, распоряжений | -"- | 0,2 |
N N пп | Наименование показателей | Единица измерения | Коэффициент |
1 | 2 | 3 | 4 |
С.1. | Невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы | за каждый случай | 0,1 |
С.2. | Несвоевременное представление информации в вышестоящие организации | за каждый случай | 0,15 |
С.3. | Несвоевременная подготовка документа | -"- | 0,05 |
С.4. | Запущенность делопроизводства | по итогам за отчетный период | 0,05 |
С.5. | Несвоевременное выполнение поручений, распоряжений, указаний руководителя | за каждый случай | 0,15 |
С.6. | Нарушение трудовой дисциплины | -"- | 0,15 |
III. Порядок премирования и утверждения премий
1. Премирование руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих дирекции производится за квартал и оформляется приказом исполнительного директора.
Премирование исполнительного директора производится распоряжением Совета Министров Чувашской Республики.
2. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
3. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный квартал в связи с увольнением по собственному желанию. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.
4. Работники, не обеспечивающие выполнение показателей премирования и допустившие упущения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом с обязательным указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены упущения.
5. Лица, совершившие прогулы, привлеченные за хулиганство или пьянство к административной или уголовной ответственности, лишаются премии полностью.
