1.1. Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда ежеквартально.
Премирование председателя комитета и его заместителя производится в размерах до 2,5 должностного оклада в год и осуществляется по решению Совета Министров Чувашской АССР.
Премирование других работников производится по согласованию с профсоюзным комитетом пределах 2-месячного фонда оплаты труда в расчете на год. Конкретные размеры премии определяется с учетом личного вклада каждого работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.
Премии начисляются за фактически отработанное время. В случае отсутствия работника на работе свыше 45 дней в квартал вопрос о премировании рассматривается администрацией и профсоюзным комитетом индивидуально.
Работникам, оставившим постоянную работу в комитете в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы СССР, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнению по сокращению штатов и другими уважительными причинами, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.
1.2. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован на эти цели в следующем году.
1.3. Премирование работников комитета производится при выполнении следующих показателей:
проведение чемпионатов и первенств Чувашской АССР, исключив необоснованную отмену проведения спортивных мероприятий;
своевременное финансирование спортивных мероприятий согласно существующим нормативным документам и утвержденной смете расходов, исключив необоснованные изменения.
Оценка выполнения показателей деятельности производится вышестоящей организацией.
1.4. Премии за отчетный период выплачиваются работникам аппарата в течение месяца, следующего за истекшим кварталом.
1.5. Выплаченные премии включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.) согласно действующему законодательству.
1.6. Работники комитета могут быть лишены премии полностью или частично при следующих производственных упущениях:
прогул или другие нарушения трудовой дисциплины;
невыполнение или некачественное выполнение утвержденных функциональных (служебных) обязанностей.
Лишение премии или снижение ее размера производится по представлению руководителей отделов за тот расчетный период, в котором допущены упущения в работе.