В целях поощрения работников за высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы могут быть установлены надбавки в размере 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки каждому работнику определяется в соответствии с его деловой квалификацией, личным вкладом в выполнение возложенных обязанностей на порученном участке работы.
Выплата надбавок к должностным окладам (ставкам) производится в течение одного года. По окончании этого срока надбавка должна подтверждаться на новый срок, или назначаться в иных размерах, либо отменяться в зависимости от результатов работы за предыдущий период. При ухудшении показателей работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины, а также в зависимости от результатов аттестации надбавки могут уменьшаться или отменяться полностью до истечения срока приказом председателя.
Данное положение принято на общем собрании аппарата Госкомспорта Чувашской АССР.