5.1. Информация о результатах работы с Резервом представляется Управлением кадровой политики председателю Комиссии не позднее 31 марта года, следующего за отчетным.
5.2. Основным показателем эффективности работы с Резервом является активное взаимодействие лиц, состоящих в Резерве, с другими участниками Резерва, а также участие в различных мероприятиях, в том числе указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, проводимых при содействии Управления кадровой политики.