Коэффициенты масштаба управления для руководителей, учитывающие объем и сложность выполняемых работ
------------T------------T-----------T-----------------------------
|Группа ГУЗ | Базовый |Коэффициент| Коэффициенты |
|для опреде-| оклад | масштаба | квалификационной категории |
|ления |руководителя| управления+---------T---------T---------+
|базового | (рублей) | | без | первая | высшая |
|оклада <*> | | |категории|категория|категория|
+-----------+------------+-----------+---------+---------+---------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
L-----------+------------+-----------+---------+---------+----------
V 5331 1,0 1,0 1,1 1,2
IV 1,08 1,0 1,1 1,2
III 1,33 1,0 1,1 1,2
II 1,46 1,0 1,1 1,2
I 1,6 1,0 1,1 1,2
--------------------------------
<*> Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.
Базовые оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются ниже базового оклада соответствующего руководителя с применением коэффициента 0,1 - 0,2.
Базовые оклады руководителей, определенные по наивысшей группе оплаты труда, при наличии квалификационной категории, почетных званий "Заслуженный врач" и "Народный врач" устанавливаются с применением повышающего коэффициента до 0,5.
3.1. Медицинский и педагогический персонал
Коэффициент квалификации за наличие квалификационной категории (далее - коэффициент квалификационной категории) применяется для исчисления заработной платы работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания Союза Советских Социалистических Республик, Российской Федерации и Чувашской Республики.
Базовые оклады врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории (уровня квалификации) в следующих размерах.