---------------------------------------T-------------------------
| За наличие ученой степени врачам | Коэффициент надбавки |
L--------------------------------------+--------------------------
Доктор наук 0,20
Кандидат наук 0,10
Поощрительные выплаты медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения устанавливаются за достигнутые количественные и качественные показатели результативности медицинской помощи населению, в том числе степени удовлетворенности пациента работой медицинских работников государственных учреждений здравоохранения (приложение N 5 к настоящему Положению).
В целях определения и оценки количественных и качественных показателей оказания медицинской помощи населению медицинскими работниками государственных учреждений здравоохранения Министерство здравоохранения и социального развития Чувашской Республики разрабатывает и утверждает индикаторы результативности труда работников государственных учреждений здравоохранения, работающих в системе обязательного медицинского страхования (далее - индикаторы результативности труда работников государственных учреждений здравоохранения).
{Абзац 11 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 сентября 2008 г. N 296}
Для оценки труда работника государственного учреждения здравоохранения в каждом структурном подразделении государственного учреждения здравоохранения создаются комиссии по оценке результативности работы медицинских работников государственных учреждений здравоохранения (далее - Комиссия).
Заведующий структурным подразделением ежемесячно представляет в Комиссию индикаторы результативности труда работников государственного учреждения здравоохранения и структурного подразделения в целом.
Комиссия по представленным индикаторам результативности труда работников государственного учреждения здравоохранения подсчитывает общее количество баллов и определяет стоимость 1 балла за отчетный месяц. Решение о стоимости 1 балла оформляется в виде протокола заседания Комиссии и доводится до руководителя государственного учреждения здравоохранения для издания приказа об установлении поощрительных выплат.
Размеры поощрительных выплат определяются руководителем государственного учреждения здравоохранения самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах фонда оплаты труда.
Руководителям государственных учреждений здравоохранения поощрительные выплаты устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам государственного учреждения здравоохранения в абсолютных размерах, а в случаях, установленных федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, - в процентном отношении к базовым окладам, установленным в трудовом договоре.
Заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения формируется из базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих выплат.
Повышающие коэффициенты к базовому окладу работников государственных учреждений устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых работ на конкретном рабочем месте.
Перечень работников государственного учреждения здравоохранения, имеющих право на повышение базового оклада, и размер повышающих коэффициентов определяются руководителем государственного учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Поощрительные выплаты, устанавливаемые медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения в соответствии с индикаторами результативности труда работников государственных учреждений здравоохранения, учитываются при определении размера средней заработной платы в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Выплаты стимулирующего характера производятся от базового оклада, установленного с учетом коэффициента квалификации и коэффициента квалификационной категории, у руководителей государственных учреждений здравоохранения и их структурных подразделений дополнительно учитывается коэффициент масштаба управления.
Фонд оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики, а также за счет средств, поступающих из внебюджетных источников и иной приносящей доход деятельности.
{Абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 сентября 2008 г. N 296}
Средства республиканского бюджета Чувашской Республики выделяются исходя из должностей, предусмотренных штатным расписанием государственного учреждения здравоохранения, размеров базовых окладов по каждой должности с учетом повышающих коэффициентов, условий за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
Фонд оплаты труда государственного учреждения здравоохранения состоит из базовой и дополнительной части.
Базовая часть фонда оплаты труда включает оплату труда работников государственных учреждений здравоохранения, производимую из расчета базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов, и выплату за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Дополнительная часть фонда оплаты труда включает стимулирующие выплаты работникам государственных учреждений здравоохранения.
Размер фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений здравоохранения, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания государственного учреждения здравоохранения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников государственного учреждения здравоохранения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
В случае, когда заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения с учетом доплат и надбавок оказывается ниже установленных по состоянию на 1 сентября 2007 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители государственных учреждений здравоохранения обязаны выплачивать работникам государственных учреждений здравоохранения разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении в занимаемой должности.