Недействующий

О Положении о премировании руководящих работников и специалистов Министерства культуры Чувашской АССР

I. Показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников и специалистов Министерства культуры Чувашской АССР


1.1. Выплата премий осуществляется в пределах фонда оплаты труда поквартально.

Премирование министра культуры и его заместителей производится в размерах до 2,5 должностного оклада в год и осуществляется по решению Совета Министров Чувашской АССР.

Совет Министров Чувашкой АССР за недостатки и упущения в работе имеет право лишать указанных работников премий полностью или уменьшить их размер.

Премирование работников аппарата производится совместным решением администрации и профкома Министерства культуры Чувашской АССР в пределах 2-месячного фонда оплаты труда по представлению заместителей министра и начальников отделов. Конкретный размер премии каждому работнику определяется с учетом его личного вклада в общие результаты работы Министерства культуры Чувашской АССР и максимальными размерами не ограничивается.

1.2. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован на эти цели в следующем году.

1.3. Премирование работников аппарата производится при обеспечении выполнения планов:

по открытию сети учреждений культуры и искусства;

по количеству обслуженных зрителей и слушателей;

по платежам в бюджет хозрасчетных предприятий;

основных мероприятий отделов и Министерства культуры Чувашской АССР в целом за истекший квартал.

1.4. Выплаченные суммы премий работникам Министерства культуры Чувашской АССР включаются в средний заработок при начислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др.) согласно существующему приложению.

1.5. Премии за отчетный период выплачиваются работникам аппарата в течение месяца, следующего за истекшим кварталом.

1.6. Работники аппарата могут быть лишены премии полностью или частично в случаях:

грубых упущений в работе при выполнении должностных обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, регламента работы Министерства культуры Чувашской АССР;

несвоевременного и некачественного представления статистической и бухгалтерской отчетности;

несвоевременного и недобросовестного выполнения распоряжений и указаний министра и его заместителей;

нарушения действующего порядка рассмотрения писем, заявлений и жалоб трудящихся, поступающих в Министерство культуры Чувашской АССР;

привлечения к административной или уголовной ответственности в установленных законом случаях.

Представление по снижению размера премий делают заместители министра и начальники отделов.

1.7. Лишение или снижение премий оформляются приказом министра культуры Чувашской АССР с обязательным указанием причин и должно производится за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе.