ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Постановлений Кабинета Министров ЧР
от 09.10.2003 N 239, от 29.03.2007 N 64, от 18.03.2010 N 71,
от 20.01.2011 N 3, от 28.12.2011 N 643, от 28.01.2015 N 5)
Настоящее Положение разработано в целях повышения ответственности министров, руководителей иных органов исполнительной власти Чувашской Республики за обеспечение дальнейшего социально-экономического развития Чувашской Республики и укрепления ее бюджетного и инвестиционного потенциалов, создание необходимых условий для стабилизации экономики и развития общественной инфраструктуры.
1. Основными показателями премирования по итогам работы за квартал являются:
выполнение плана заседаний Кабинета Министров Чувашской Республики за квартал;
качество работы, включая подготовку проектов решений Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики;
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 28.12.2011 N 643)
исполнительская дисциплина, в том числе своевременное выполнение решений Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, поручений Главы Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, а также своевременное внесение в установленном порядке в Администрацию Главы Чувашской Республики проектов правовых актов Чувашской Республики, направленных на приведение законодательства Чувашской Республики в соответствие с законодательством Российской Федерации;
(в ред. Постановлений Кабинета Министров ЧР от 18.03.2010 N 71, от 28.12.2011 N 643)
отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;
своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений граждан;
показатели, характеризующие развитие подведомственной отрасли и сферы деятельности;
абзацы восьмой - двенадцатый утратили силу. - Постановление Кабинета Министров ЧР от 28.01.2015 N 5.
По итогам работы за год дополнительно учитываются итоги оценки эффективности государственных программ Чувашской Республики, осуществляемой ежегодно в соответствии с методикой оценки эффективности государственных программ Чувашской Республики, утверждаемой постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики.
(абзац введен Постановлением Кабинета Министров ЧР от 28.01.2015 N 5)
В случае признания государственной программы Чувашской Республики неэффективной коэффициент премирования руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики, являющихся ответственными исполнителями, соисполнителями, участниками государственной программы Чувашской Республики, при наличии их упущений в реализации государственной программы Чувашской Республики (подпрограммы государственной программы Чувашской Республики), снижается на 0,3 балла.
(абзац введен Постановлением Кабинета Министров ЧР от 28.01.2015 N 5)
(п. 1 в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 29.03.2007 N 64)
2. Премирование руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики по итогам работы за квартал производится за выполнение показателей премирования с учетом коэффициентов премирования, устанавливаемых распоряжением Кабинета Министров Чувашской Республики.
Проект распоряжения Кабинета Министров Чувашской Республики вносит Администрация Главы Чувашской Республики.
(в ред. Постановления Кабинета Министров ЧР от 28.12.2011 N 643)
3. Подведение итогов осуществляет Администрация Главы Чувашской Республики на основании согласований и предложений структурных подразделений Администрации Главы Чувашской Республики, Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, Министерства финансов Чувашской Республики, решений Комиссии по проведению административной реформы.
(в ред. Постановлений Кабинета Министров ЧР от 18.03.2010 N 71, от 20.01.2011 N 3, от 28.12.2011 N 643)
4. Коэффициент премирования определяется с учетом личного вклада руководителя в укрепление экономического, бюджетного и инвестиционного потенциалов Чувашской Республики.
5. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.
6. По усмотрению Главы Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики премия отдельным руководителям может быть повышена в пределах квартального фонда премирования. При этом могут быть учтены такие факторы, как проведение на высоком организационном уровне республиканских мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных для республики программ, нормативных правовых актов и т.п., оперативное и качественное выполнение поручений Главы Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, другие положительные и значительные результаты работы.
(в ред. Постановлений Кабинета Министров ЧР от 29.03.2007 N 64, от 28.12.2011 N 643)