Действующий

Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики (с изменениями на 10 апреля 2024 года)



1. Компетенция Руководителя


1.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом государственного унитарного предприятия Чувашской Республики (далее - предприятие), действует на основе единоначалия и подотчетен Министерству в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики, уставом предприятия и настоящим Договором.


1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам к исполнению его прав и обязанностей приступает заместитель Руководителя, заранее определенный приказом Руководителя по согласованию с Министерством.


1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и уставом предприятия к ведению иных органов. Он свободен в выборе и использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а также иных технических средств.


1.4. Руководитель:


организует выполнение решений собственника имущества предприятия;


действует без доверенности от имени предприятия, в том числе представляет его интересы;


совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики;


распоряжается имуществом предприятия в установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики порядке и в пределах, определенных уставом предприятия и настоящим Договором;


осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры;


выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;


открывает в банках расчетные и другие счета;


утверждает структуру и штаты предприятия;


применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения;


в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, назначает их руководителей;