1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - работники), в Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее также - Министерство).
Настоящее Положение не применяется в отношении министра экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики (далее - министр).
2. Выплата премии гражданским служащим Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий (работникам - по результатам работы), связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июня 2012 года N 235 "Вопросы Министерства экономического развития, промышленности и торговли Чувашской Республики".
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим, премия по результатам работы работникам выплачивается за квартал по итогам работы Министерства.
4. Выплата премии производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
5. Размер премии гражданским служащим и работникам определяется как произведение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного гражданского служащего и работника (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на коэффициент премирования.
Коэффициент премирования определяется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).
Отдел бухгалтерского учета и финансового обеспечения Министерства ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
Фонд премирования определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда за соответствующий период.
6. По решению министра гражданским служащим выплачиваются разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
7. По решению министра единовременные премии могут выплачиваться за многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами со дня рождения гражданского служащего (50, 55, 60, 65 лет), а также выходом на страховую пенсию по старости на основании представления начальника отдела правовой и кадровой политики Министерства. В отношении начальника отдела правовой и кадровой политики Министерства представление вносится заместителем министра.
(в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 31.03.2015 N 54)
8. Премия гражданским служащим выплачивается на основании приказа министра.
9. Проекты приказов о премировании готовит отдел бухгалтерского учета и финансового обеспечения.
10. Премии выплачиваются гражданским служащим и работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Министерством на дату подписания приказа о выплате премии.
11. За невыполнение задач, поставленных перед структурными подразделениями Министерства, по решению министра гражданским служащим может быть уменьшен размер премии либо премия может не выплачиваться полностью.
Утверждено
приказом
Министерства экономического
развития, промышленности и торговли
Чувашской Республики
от 05.02.2013 N 13