Порядок, условия установления и выплаты руководителям бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии, премии по итогам работы
Настоящий Порядок, условия установления и выплаты руководителям бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии, премии по итогам работы регламентируют условия установления руководителям бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии (далее - руководитель учреждения), размера премии по итогам работы и порядок её выплаты.
Премия по итогам работы носит стимулирующий характер и предназначена для увеличения материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности и результативности деятельности возглавляемого им учреждения, в качественном результате своего труда, добросовестном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
Руководителям учреждений устанавливается премирование по итогам работы в пределах фонда оплаты труда (не более двух должностных окладов в год) на основании приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики по итогам работы за отчетный период (квартал).
{Абзац 3 в редакции приказа Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 1 апреля 2013 г. N 130}
Премирование по итогам работы предусматривается за результаты труда по итогам работы за соответствующий отчетный период времени и осуществляется по результатам подведения итогов работы учреждения. Премирование по итогам работы может быть установлено как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении.
Оценка деятельности руководителя учреждения производится по итогам отчетного периода на основании фактических данных о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения согласно Перечню критериев оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии.
Для проведения оценки деятельности руководителя учреждения и определения размера премии по итогам работы за отчетный период руководитель учреждения представляет в Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики отчет о результатах выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (далее - отчет) в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по следующей форме:
N п/п | Наименование показателя эффективности и результативности деятельности учреждения | Отчетный период | Коэффициент оценки показателя | Весовой балл W | Количество баллов | |
план | факт | |||||
1. | ||||||
2. | ||||||
3. | ||||||
Итого | x | 1,0 | ||||
Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:
,
где:
- коэффициент оценки показателя за отчетный период;
- фактическое значение показателя;
- плановое значение показателя.
При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.
При невыполнении соответствующего показателя, не имеющего цифрового выражения, значение его оценки считается равным 0.
В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:
,
где:
- количество баллов по выполнению показателя;
W - вес показателя в баллах (сумма всех весовых баллов не должна превышать единицу).
Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.
Коэффициент оценки деятельности учреждения () равен сумме полученных баллов по выполнению показателей ().
.
Отчет представляется за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения.