1. Фонд включает в себя выплаты по денежному содержанию государственного служащего и иные поощрительные и материальные выплаты за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики.
2. Фонд формируется в соответствии с бюджетной классификацией и состоит из:
основного оклада государственных служащих;
надбавок к заработной плате государственных служащих;
дополнительной оплаты труда государственных служащих;
оплаты труда внештатных сотрудников;
прочих денежных выплат государственных служащих.
3. Фонд делится на годовой, квартальный, месячный. Размер годового планового Фонда определяется в соответствии с данным Положением и средствами бюджета, предусмотренными на эти цели на бюджетный год. Размер квартального Фонда определяется бюджетом, соответствующим, как правило, 1/4 годового Фонда, месячного - как 1/3 квартального Фонда или расчетным путем по штатному расписанию.
4. Фонд оплаты труда по основным окладам государственных служащих определяется исходя из предельной численности государственных служащих и Единой схемы должностных окладов, утвержденной Кабинетом Министров Чувашской Республики.
5. В годовом плановом Фонде оплаты труда предусматриваются средства на выплату:
должностных окладов государственных служащих - в размере 12 должностных окладов;
ежемесячных надбавок за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов (вводится с 1 января 2000 года);
ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
{Абзац 4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 20 августа 2002 г. N 209}
ежемесячных надбавок за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
Кроме того, средства Фонда используются на выплаты:
по надбавкам должностным лицам, допущенным к государственной тайне в соответствии с законодательством Российской Федерации, - в размере фактически начисляемых сумм и в пределах утвержденного фонда оплаты труда по органу государственной власти;
по доплатам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ государственному служащему, служащему органа местного самоуправления к его должностному окладу за работу временно отсутствующего работника (нахождение в отпуске, в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет, в связи с болезнью и т.п.) - за счет и в пределах денежного содержания отсутствующего работника по договоренности сторон.
Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же должности.
Под выполнением обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место (должность).
Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу служащего в размере до 50 процентов должностного оклада служащего, за работу которого производится доплата в его отсутствие. Общая сумма доплат не должна превышать денежное содержание государственного служащего, исполнение работы которого в его отсутствие возложено на другого служащего.
7. На государственного служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой государственной должности государственной службы с оплатой по соглашению между руководителем государственного органа и государственным служащим.
Доплата устанавливается в процентах к должностному окладу служащего, которому устанавливается данная доплата в размере, не превышающем должностной оклад государственной должности, по которой производится доплата. Общая сумма доплаты не должна превышать денежного содержания государственного служащего по государственной должности, исполнение обязанностей по которой возложено на данного служащего.